我国关于社保的法律规定有哪些 (社会保险法有哪些单位)

我国关于社保的法律规定有哪些?

1、社保是由《劳动法》、《劳动合同》、《社会保险法》等法律规定的，具体的规定如下：《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

中华人民共和国社会保险法的内容

1、第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

2、中华人民共和国社会保险法（草案）是一个详细规定了中国社会保障体系的法律草案。它旨在确保所有公民都能获得基本的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险保障。

3、- 第一条：阐述了立法的宗旨，旨在保障公民的基本权益，建立完善的社会保险制度。- 第二条：明确了社会保险制度的建立目标，以及社会保险水平的设定原则。- 第三条至第九条：划分了各方面的权利义务，包括用人单位和个人的义务，社会保险基金的财政保障、监督和行政管理职责分工。

4、中华人民共和国社会保险法（草案）第三章详细阐述了基本医疗保险的相关规定。首先，第二十三条规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

5、中华人民共和国社会保险法确立了中国的社会保险体系框架，确保公民在特定情况下获得国家和社会的物质帮助。该法涵盖了五个基本保险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。首先，基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

七险二金有哪些单位

七险二金的单位一般是部分国企、央企以及大型民营企业。七险二金通常是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、长期护理险、住房公积金、企业年金。

七险二金包括有养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金和长期照护险。

七险二金的单位一般指的是国家级公司，例如政府机关、事业单位和国有企业等。这些单位都受国家级机构的管理，因此可以归为国家级公司范畴。七险二金的支付责任由单位和个人双方共同承担，单位按照国家规定的比例进行缴纳，个人也需要按照国家规定的比例进行缴纳，以确保职工享有相应的社会保险待遇。

七险二金通常是在一些大型企业、国有企事业单位以及部分外资或合资企业中才会提供的员工福利待遇。七险二金是在五险一金的基础上进行了扩展。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

中国第一部社会保险法是什么时候出台的,里面有什么规定?

《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。

第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

年6月30日，《中华人民共和国保险法》颁布，同年10月1日起正式实施，这是新中国成立以来第一部保险基本法。2002年10月，针对我国加入世贸组织承诺对保险业的要求，全国人大常委会对《保险法》进行了修正。这是《保险法》的第一次修改。

《中华人民共和国社会保险法》是2010年10月28日颁布的，当日开始实施。2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。