法律分析：社保四险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
1、【法律分析】：养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险.养老保险用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。
2、社保四险包括以下内容： 基本养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险。基本养老保险；医疗保险；工伤保险；失业保险。
3、法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。五险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险 这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。
4、四险一金是指中国社会保险体系中的四种保险以及住房公积金。具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。这四种保险覆盖了劳动者在养老、疾病、工伤和失业等风险方面的基本保障，而住房公积金则是用于支持劳动者解决住房问题的一种长期储蓄制度。
法律分析：用人单位应当全部足额的给职工缴纳社会保险，不能只缴纳工伤和医疗保险。用人单位的行为属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司只给交四险有用。首先，四险是法律规定的最低要求，公司提供这些保险是合法的，并且员工也应该参加。这些保险的目的是为了保障员工的基本权益，提供基本的社会保障。然而，四险并不涵盖所有的风险和问题。
如果单纯的不交养老保险并不构成犯罪，仅仅是一种行政违法行为，可以要求责令用人单位补缴，处以相应的罚款。
公司给员工交养老保险但是不签合同违法吗 不签合同是违反劳动法的。 劳动法规定，自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同，未在此期间签订的视为违法。 未签订劳动合同的，自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿。
法律分析：不合法。公司必须给员工缴纳五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
法律分析：不可以。公司必须给员工缴纳五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
法律分析：首先，可以肯定的是，公司只交四种社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。
综上所述：公司只提供四险是合法的，但是否足够取决于您的个人需求和风险承受能力。如果您希望更全面地保障自己的权益，可以考虑购买额外的商业保险。同时，与公司沟通了解其他福利和保险计划也是一个不错的选择。
法律分析：用人单位应当全部足额的给职工缴纳社会保险，不能只缴纳工伤和医疗保险。用人单位的行为属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保四险包括以下内容： 基本养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险。基本养老保险；医疗保险；工伤保险；失业保险。
法律分析：社会保险的四险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。养老保险是劳动者在达到法定的退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
法律分析：社保四险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
通常所说的“四险一金”包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险，以及住房公积金。 “五险一金”则是在前述四险的基础上，增加了生育保险。由于并非所有劳动者都会涉及到生育保险，因此人们常用“四险一金”来代替“五险一金”的说法。
明确答案：社保包含养老、医疗、工伤和失业这四个主要险种，一般并不特指四险。但具体险种和制度可能因地区和政策差异而有所不同。在某些特定情况下或特定地区，可能存在只包含四个主要险种的社保体系。详细解释： 社保的基本构成：社保，即社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度。
“包括四险”是指企业为员工购买的四项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。这四项保险被认为是职工基本社会保障的内容之一，对职工的福利和保障起到重要作用。企业一般会在员工薪资中扣除应缴纳的保险费用，透明公开地为员工购买社保，维护劳动者的合法权益。
算。单位只缴纳四险，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险，仍然属于社保范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳五险，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。单位只缴纳四险，没有涵盖全部的社保项目，仍然属于社保范畴。
四险不属于社保。公司必须给员工缴纳五险，单位购买社保，目前是五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是不能缺的，可以和单位协商交纳齐全，如果单位不履行可以去相关部门投诉。
不算。根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，单位为员工缴纳四险缺少了一项保险，这是不符合法律规定的。
不算。根据查询华律网得知，单位只交四险不算社保，这种做法不合法。公司必须给员工缴纳五险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。单位只交四险，可以和单位协商交纳齐全，单位不履行可以去相关部门投诉。
法律分析：不可以的，单位必须要五险一起买的。法律依据：财政部 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第五条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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