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社会保险法基本医疗考试题,中华人民共和国社会保险法于2019年7月1日正式实

2024-09-30 15:19:42 保险知识 浏览:2次


中国第一部社会保险法是什么时候出台的,里面有什么规定?

1、《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法于2019年7月1日正式实

1、【查看详细】专家解读社会保险法新亮点:最难的养老保险历时16年,经过四次审议,《社会保险法》于2011年7月1日正式实施。

2、B 试题分析:通读材料和题肢后发现③的说法与题意不相符合,因为公民基本的民主权利是选举权和被选举权,正确答案是B。点评:本题考查考生对基础知识的掌握情况,这种四选三的题目,只要排除一项,答案就选出来了,所以考生必须练就一双“火眼金睛”,这样才能发现四个选项中错误的那一个。

3、是的,从2019年7月1日起,除符合《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第二条规定的情形外,以灵活就业方式参保的人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限(即:参保人员不得以事后追补缴费的方式补缴中断年限)。

4、年2月24日,人力资源社会保障部、财政部以人社部发〔2014〕17号印发《城乡养老保险制度衔接暂行办法》。该《办法》共11条,自2014年7月1日起施行。各地已出台政策与本办法不符的,以本办法为准。

根据《中华人民共和国社会保险法》,下列说法不正确的是:

【答案】:B 本题考查法律常识。A项正确,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项规定:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利。

【答案】:C 《社会保险法》第32条规定,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。A项正确。第l9条规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。B项正确。

A项错误,《社会保险法》第六十四条第二款规定:“社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。

E项正确,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

【答案】:A、B、E C项错误,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。D项错误,应当从工伤保险基金中支付的,不再纳入基本医疗保险基金支付范围。

医保社保新规定新社会保险法实施细则之医疗保险

1、保险法》实施细则之医疗保险 社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。 参加职工基本医疗保险的个人,基本医疗保险关系转移接续时,基本医疗保险缴费年限累计计算。

2、参保人员欠缴城镇职工基本医疗保险费4个月以上的视为中断,并不能申请补缴,重新参保后,缴费年限可累计计算。参加成都市城镇职工基本医疗保险的人员,中断基本医疗保险关系或欠费4个月以上的,自重新参保之日起,连续缴费满12个月以后发生的住院医疗费用,统筹基金按规定予以支付。

3、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药,或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。2参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准,才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。

4、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

社保问题

1、当市民有社保方面的问题想要咨询,可拨打电话12333。人力资源和社会保障12333公共咨询服务热线是按照人力资源和社会保障部要求建立的人力资源和社会保障服务电话,使用全国号码12333。市民服务热线是12345;纪检监察12388。一般社保问题打12333就可以。

2、对于部分企业和个人而言,社保缴费是一项较大的开支。对于一些收入水平较低的人群来说,缴纳社保费用可能会增加他们的生活压力。同时,过高的社保缴费也可能影响企业的竞争力。社保制度需要进一步完善和优化 社保制度在实践中还存在一些问题和不足,如部分地区社保政策不统社保基金管理不规范等。

3、社保有问题可以去当地社保局进行咨询解决。社会医疗保险查询:社会医疗保险都是在自己所属的地购买,正因为个人购买的社会医疗保险所属地不同,在查询的时候就必须要去参保地社保网查询。

4、首先,政策的局限性是主要问题之一。目前,国家法律对灵活就业人员的社保参与尚无明确规定,各地政策各异,且覆盖面有限,主要涵盖个体从业人员。政策存在的问题包括:缺乏全国统一的政策、15年的缴费年限偏低,以及缴费基数与待遇脱节,这使得许多人会选择较低的缴费标准,而非更高的保障。

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