工伤保险待遇护理费由单位或者是社会基金支付，但是在职员受伤之初，并不能确定伤情是否是工伤，故此在受伤治疗期间，不管是医疗费、交通费还是护理费等费用，都是需要受伤的职员自己先垫付的，在确定为工伤之后，才可以向单位提出赔偿请求。
护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。
工伤住院护理费标准，是根据当地的职工的平均的工资的50%~30%来进行发放，因为在住院期间的话生活不能够自理，必须要请一个护理的人员来帮助自己，当然护理价格工资也是不一样的。
法律主观：工伤赔偿的护理费是按职工的护理等级来确定的，若职工的生活完全不能自理的，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，则是30%。
工伤住院护理费标准是，由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等决定的，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算，没有收入的参照当地护工相同级别护理的劳务报酬标准计算。 工伤住院护理费标准是多少？“护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
1、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。
2、公司在此期间支付护理费按什么标准？《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。
3、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。综上所述，工伤的赔偿项目中没有陪护费，只有护理费。
4、工伤程度与陪护费标准 工伤程度是决定陪护费赔偿标准的重要因素之一。一般来说，工伤程度越重，需要的陪护时间和陪护人员数量就越多，因此赔偿标准也会相应提高。根据《工伤保险条例》的规定，工伤程度分为十级，每一级都有相应的赔偿标准。
1、三级工伤护理费根据当事人是否具备自理能力进行赔偿，完全不能自理支付当地平均月工资的一半，大部分不能自理的支付当地月工资的百分之四十，部分不能自理的支付当地平均月工资的百分之三十。工伤三级人员若退出工作岗位还要支付其一次性伤残补助金。
2、工伤护理费的赔偿金额每天在100元左右，而具体数额的多少则由决定于工伤职工所住地的人均收入和社会经济情况。生活完全不能自理的，护理费是当地月平均工资标准的百分之五十；生活大部分不能自理的，护理费则是百分之四十。
3、工伤住院护理费标准，是根据当地的职工的平均的工资的50%~30%来进行发放，因为在住院期间的话生活不能够自理，必须要请一个护理的人员来帮助自己，当然护理价格工资也是不一样的。
4、工伤住院护理费标准是，由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等决定的，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算，没有收入的参照当地护工相同级别护理的劳务报酬标准计算。 工伤住院护理费标准是多少？“护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
5、根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右，具体的护理费的金额需要根据当地的经济发展水平确定。职员在受伤之后，若是没有期亲属，是可以雇佣他人为护理人员的，由于此时职员是工伤，故此护理费是需要支付的。对于伤势已经痊愈，但是依旧住院的，此时并不需要再支付护理费。
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