个人社保全国可以异地互转。社保随着工作地点的变动是可以转移，但并非所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险跟医疗保险。失业、工伤、生育保险是不能转移的，其中跨省转移还可以转移养老账户的统筹金额，省内就只能转个人部分。
弊： 社保转移限制：异地交社保可能会影响在本地购房时的医疗保险报销，以及医保的异地报销流程，可能较为繁琐。 养老金差异：由于不同地区的工资水平不同，社保缴费基数不同，可能会影响到退休后的养老金待遇。
医疗保险使用限制：跨地区的社保可能导致医保卡只能在购买地使用，异地报销程序可能比较复杂。退休领取不便：跨地区社保退休后，领取过程可能会产生额外手续费，且年审过程较为繁琐。办理工伤失业麻烦：跨地区社保在办理工伤、失业等手续时，流程可能更加复杂。
异地缴纳社保既有利处，也存在一些弊端。利处方面，首先，异地缴纳社保可以保障参保人员在异地就业期间享受社会保障待遇，确保其基本生活需求。其次，异地缴纳社保可以提升参保人员的社会保障水平，包括医疗保险、养老保险等方面的福利待遇。
异地交社保有下列影响：在异地的缴费基数会不一样，个人和单位需缴纳的社保费用也会不一致；对个人买房、报销医保会有影响；以及对当事人缴费年限的连续计算会有影响等。方法一：公司为调动员工在工作当地缴纳社保。利：员工自愿，完全合法，没有任何法律风险。
法律分析：异地购买社保弊端很多。社保的医疗保险是在购买地消费，人在重庆，社保买在杭州，医保卡在杭州才能买药，住院要到杭州才能报销，医保没有多大意义。社保买在杭州是在杭州退休，在重庆取钱要手续费，经常的年审等特别麻烦，特别是人老后更不方便。
1、转移社保对员工本人来说存在正面的影响，是可以让员工缴纳社保的年限进行累计。让员工更容易达到累计十五年的缴纳年限。员工在达到退休年龄之后，累计缴纳养老保险满十五年以上才能领取养老保险金，所以社保转移进行累计是非常有必要的。
2、你现在在韶关买了半年的社保，就不要转到广州来了，没有什么影响的。
3、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
4、当然不合理啦。买清远或韶关的相比低一点。对公司来说，能省点钱，但个人来说，不好。建议你到地方税务网上那个社保类型查查。或者直接到怕属区劳动保障局咨询一下。
劳动关系转移就是将劳动者与公司之间的劳动关系进行转移，比如说转移给派遣公司等，要签订派遣劳务合同。劳动者与公司的劳动关系转移之后要到劳动局进行登记备份等操作才可以。 劳动关系转移是什么意思？劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，而劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。
法律主观：劳动关系的转移程序包括以下内容：劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。
简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署 三方协议 ，员工与原用人单位 解除劳动关系 ，与新用人单位建立劳动关系。
一）事实劳动关系的转移 老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。
1、一点好处都没有，办理转移单位又不用单位帮办的，自己去社保局就可以办的啦！（1）、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。
2、④劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。⑤决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。（2）用人单位的对工人的义务主要包括：①支付劳动报酬的义务。
3、劳动者可以直接到当地的社保部门进行投诉，要求用人单位为其办理社保转移手续。总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
4、原公司在员工离职后不办理社保转移会导致该离职员工不能再继续缴纳社保。辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。
5、你自己用身份证和新单位的劳动合同就自然把原来的养老保险关系和医疗保险关系转移到新单位名下，自动合并，不需要什么封存单啊。
劳动关系转移好处有：能够保证劳动关系的续存，保证工龄的连贯性；能够保证保险能够进行续缴；能够将员工的个人合同和档案进行妥善的转移和保存。劳动关系的及时转移对于员工的合法权益受到保障起到非常关键的作用。
与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
现在很多公司为了节约人工成本减少劳动纠纷，都把原来员工的劳动关系交给职介或劳务派遣公司管理，这样单位可以避免了很多劳动纠纷，比如加班加点的工资问题，劳动保险问题，还可以给劳务派遣人员比正式员工少的工资，总之一句话，省钱、省事。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是有补偿的。
劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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