劳务工有没有工伤保险条例,劳务能认定工伤吗

劳务工工伤是用人单位赔偿吗

劳务派遣职工受工伤的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。因为用工单位侵权造成的工伤，劳动者除获得工伤赔偿外，用工单位还需要承担侵权损害赔偿责任。

劳务能认定工伤吗

劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。

劳务关系中的受伤职工是否可以申请工伤认定，需要根据具体情形来分析。通常情况下，劳务关系中的受伤职工不符合工伤认定的条件，因为劳务关系并非劳动关系，而劳动法规只保护劳动关系下的职工。在提供劳务过程中遭受伤害的个体，不能直接申请工伤认定。

劳务关系不是劳动关系，不适用于工伤保险，不能适用《劳动法》调整，劳务关系没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

劳务合同能否按照工伤保险赔偿

1、劳务合同能否按照工伤保险赔偿劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下，劳务合同中的当事人受伤的，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。

2、劳务关系人员一般是享受不到工伤待遇的赔偿；劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

3、法律分析：劳务合同能按照工伤保险赔偿：因公司方面原因解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资。

4、劳务合同中的受伤当事人通常不能获得工伤保险赔偿。通常情况下，劳务合同的当事人因伤无法获得工伤保险的补偿。劳务合同中的主体不是劳动者，而是由雇主承担赔偿责任。

5、《聘用协议》中，双方属于劳务关系，是不能认定为工伤的。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。