今天小编来给大家分享一些关于2002工伤保险条例全文2002工伤保险条例方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二级工伤赔偿标准的规定：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
2、不能。发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
3、年工伤鉴定为四级无护理，属于单位工伤因为那时没交工伤保险，用人单位未交工伤保险的话，全部的伤残津贴由用人单位承担的。
4、不能通过法律途径主张权利。2002年职工出差中遭受车祸伤害，即使应当认定为工伤，现在不能主张权利。
1、年工伤鉴定为四级无护理，属于单位工伤因为那时没交工伤保险，用人单位未交工伤保险的话，全部的伤残津贴由用人单位承担的。
2、你提出的这种情况我觉得单位还没有给你钱，你可以申请劳动仲裁。
3、因为你发生工伤的时间是2004年，2006年的新工伤标准还没有制订、施实，只能依据2004年的老标准，所以你不能再重新鉴定、要求赔偿。
4、年时的工伤适用《劳动保险条例》，那时的工伤待遇是按月付给本人工资一定比例的因工残废抚恤费或因工残废补助费，而没有一次性伤残补助金。
5、你现在只能就你辞职所引起的经济补偿金提出支付请求。如果你是你主动辞职，也不能获得经济补偿金；至于其他的补偿，也得看具体是否适用。
1、法律主观：二级工伤赔偿标准的规定：二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资；停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；医疗费、交通、食宿费用依法由工伤保险基金支付等。法律客观：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、一次性伤残补助金按照受伤前12个月的平均工资计算，平均工资低于统筹地区社会平均工资60%的按照统筹地区社会平均工资60%计算。停工留薪期待遇按照受伤前工资计算，工资福利待遇不变。如果解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照解除劳动合同前一年的统筹地区社会平均工资计算。
最新工伤保险缴费比例是：个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%（根据行业风险分类设定，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
用人单位缴纳工伤保险的比例一般是0.5%到5%，而劳动者不需要缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险缴费比例由社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定。
总之，政府规定的工伤保险缴费比例有企业参保、个体工商户参保和机关事业单位参保三种，参保单位缴费比例分别为2%、3%和2%，参保人员缴费比例分别为0.5%、1%和0.5%。
工伤保险缴费比例是多少工伤保险缴费比例是0.5%-2%，全部由单位承担，个人不用缴纳。工伤保险缴费比例主要是看行业的风险程度，如果是风险较小的证券业，银行业，保险业等，工伤保险缴费比例是单位在职职工工资总额的0.5%左右。
工伤保险缴费比例是会按职工工资总额的0.5到0左右缴费；而且这笔费用就会由单位全部的承担，个人是不需要承担工伤保险的费用；只有确定购买了工伤保险才能享受到相关的待遇。工伤保险缴费比例是如何缴费的？工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——0左右缴费。
工伤保险缴费比例工伤保险缴费比例是指用人单位和被保险人各自承担的工伤保险费用比例。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位和被保险人各自承担的工伤保险费用比例为：用人单位按照工伤保险费率缴纳，被保险人不缴纳工伤保险费。
不能通过法律途径主张权利。2002年职工出差中遭受车祸伤害，即使应当认定为工伤，现在不能主张权利。
大概理解你的意思，这个你不需要担心的，因为申请表最终单位是需要加盖公章的，如果存在虚报工伤情况单位是要追责的。一般这种情况，是因为你们单位人员想简化流程，先让你签字再去填报盖章，再给你递交材料，你只要追着他什么时候给你处理，还有工伤认定书什么时候可以拿到就可以了。
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
公司这种行为属于骗保，如果金额巨大，将构成诈骗罪。由社会保险行政部门将会对公司进行追偿，严重者可以移交公安局处理。《社会保险法》第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
因此，公司以及体检中心要共同承担责任，对王某进行精神以及经济赔偿。律师说法：本案中，需要讨论的法律问题是王某更该向谁来追讨自己的赔偿。在王某出差的半年中，体检中心没有及时将存在问题的体检报告交给公司或者是王某本人，这才导致延误了治疗时间。
1、一次性伤残补助金：十级伤残的赔偿标准是本人工资的7个月。一次性工伤医疗补助金：十级伤残的赔偿标准为3个月职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：十级伤残的赔偿标准为3个月职工月平均工资。工伤认定程序包括：申请：单位应在一个月内提出工伤认定申请。
2、工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
3、工伤十级赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
4、十级伤残待遇：工伤十级员工可享受6个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动合同期满或主动离职时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由当地省级政府规定。
5、级工伤的赔偿是：医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费。
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