学生五险一金是哪四种,四险一金和五险一金区别

应届生五险一金什么时候交

1、可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

四险一金和五险一金区别

1、主要区别有以下几点： 社会保险种类不同：四险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，而五险一金还包括生育保险。 缴费比例不同：四险一金的缴费比例一般是企业和员工各一半，而五险一金的缴费比例一般是企业和员工按照一定比例共同缴纳。

2、通常所说的“四险一金”包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险，以及住房公积金。 “五险一金”则是在前述四险的基础上，增加了生育保险。由于并非所有劳动者都会涉及到生育保险，因此人们常用“四险一金”来代替“五险一金”的说法。

3、区别：四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

4、四险一金和五险一金本质上没有什么区别。五险一金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称社保；“一金”指的是住房公积金。而五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，就变成了四险，对于企业员工来说并不会产生什么影响。

5、四险一金则是在五险一金的基础上，缺少了生育保险。四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。

6、四险一金和五险一金在本质上没有什么区别，只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，所以变成了四险。保险待遇变成四险一金之后，能够给企业减轻负担，企业交的钱会少，但是个人的待遇不会受到影响。其中根据了解可以知道生育保险是用人单位缴纳的，个人不可以进行缴纳。

学生不能交五险一金吗?

不具备缴纳五险一金的义务。在校生身份与五险一金的关系 在校生，顾名思义，是指正在学校接受教育的学生。他们尚未步入社会，主要以学习为主，没有固定的职业和收入来源。因此，在五险一金的缴纳上，在校生并不具备像正式员工那样的条件和义务。

五险一金学生能交吗 不能。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六项社会保险。根据我国现行法律规定，只有具备劳动关系的人员才能够参加五险一金。而学生在校期间并没有正式的劳动关系，因此不能主动参加五险一金。

学生能交五险一金。在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不缴纳五险一金的。如果在毕业前和用人单位签订了正式的劳动合同，可以要求用人单位缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正规单位一般也是一起缴纳。

不可以。根据我国现行的社会保险法规定，只有具备劳动关系的人员才可以参加社会保险，而大学生在校期间并没有正式的劳动关系。因此，从法律层面上来说，还没毕业的大学生是不能交五险的。然而，随着就业形势的严峻和大学生就业压力的增大，一些地方政府和高校也开始探索给予大学生参保的政策。

根据我国现行的法律法规，学生是不能够交纳五险一金的。这是因为五险一金是为了保障劳动者的权益和福利而设立的，而学生在校期间并没有参加劳动，因此不符合交纳五险一金的条件。此外，学生的经济来源主要是家庭和国家的资助，他们并没有自己的收入，也无法承担五险一金的缴纳费用。

实习生可以交五险一金吗

实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

实习期间，实习单位应当为实习生缴纳五险一金。实习生的法律地位 实习生作为用人单位的一员，虽然与正式员工在工作内容、薪资待遇等方面可能存在差异，但在法律地位上，实习生同样享有劳动者的基本权益。因此，实习单位应当为实习生缴纳五险一金，以保障其合法权益。

实习期间，员工是否能缴纳五险一金取决于其与用人单位之间签订的是实习合同还是劳动合同。在大多数情况下，实习生并不被视为正式员工，因此可能无法享受到与正式员工相同的五险一金待遇。但实习生仍可通过其他形式的福利获得一定的保障。为了确保自身权益得到保障，实习生在签订实习合同时应仔细核对合同条款。

实习期不需要交五险。实习期间，公司通常不为实习生缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是针对正式员工的福利保障。企业在员工试用期内必须为其缴纳五险一金，但对于实习生则没有强制性要求。

实习生是否需要交纳五险一金，这主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，实习生作为用人单位的非正式员工，通常不需要交纳五险一金。但具体情况还需结合相关法律规定和用人单位的政策来判断。首先，我们需要明确实习生的法律地位。