1、工亡供养亲属抚恤金年限最高年限为二十年。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若亲属年龄为六十周岁以上的，抚恤金年限随着年龄增长而减少，每增加一岁，抚恤金减少一年；亲属年龄为七十五周岁以上的，抚恤金按五年计算。
1、工伤赔偿主要包括工伤医疗补助金、伤残赔偿金以及一次性工亡补助金这三笔赔偿金。工伤赔偿主要包括三笔赔偿金，分别是工伤医疗补助金、伤残赔偿金以及一次性工亡补助金。这三笔赔偿金在保障工伤员工权益方面起到了重要作用。工伤医疗补助金 工伤医疗补助金是工伤保险制度中最为直接的一项赔偿。
2、如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。
3、一般工伤认定后单位赔偿方式有：按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇等方式。至于用什么方式赔偿，就是用人单位决定的。
4、十一）一次性工亡补助金赔偿金额：统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48到60个月）。工伤赔偿的项目有哪些？工伤的赔偿项目有以下几种情况：（一）造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
5、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴；发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
定期抚恤金则是按照一定的时间周期（如月、季、年等）支付给符合条件的人员的抚恤费用。这种抚恤金的领取时间会根据具体的法律规定和抚恤对象的情况而有所不同。例如，对于残疾军人、因公致残人员等，可能会根据其伤残等级和实际需要，长期或终身领取定期抚恤金。
死亡抚恤金的分配 如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
对于死亡抚恤金，其是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费，含有一定精神抚慰的内容。由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产，这一点可以明确。
如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
首先是配偶、父母、子女，其次是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。如果没有第一顺序的继承人，抚恤金才会在第二顺序的人中分配。法律依据包括《中华人民共和国民法典》第二百九十八条关于按份共有财产的规定，第一千一百二十二条关于遗产的定义，以及第一千一百二十七条关于遗产继承顺序的规定。
法律分析：对于超过60岁的农民工，工伤赔偿标准如下： 一级伤残补助金为27个月的本人工资。 二级伤残为25个月的本人工资。 三级伤残为23个月的本人工资。 四级伤残为21个月的本人工资。 五级伤残为18个月的本人工资。 六级伤残为16个月的本人工资。
至60岁工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。 一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的。
岁以上工伤赔偿标准如下：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；其他的费用也是各自的标准。
伤残评定后需护理的，生活完全不能自理的，按职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，支付40%；部分不能自理的，支付30%。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇。治疗费用应符合工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
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