今天小编来给大家分享一些关于社会保险法关于合同制工人全民合同制工人有视同缴费年限吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、没有。全民合同制职工（指80年代时按计划招收的）按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人（1996年以前参加工作）的退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。
2、合同制工人没有视同缴费年限一说，只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时，有视同缴费年限一说，指的是改制前，参加工作到改制时这段时间视同已缴费年限。按现行有关政策规定，全民合同制工人在建立个人帐户前的缴费年限或者连续工龄，可以一律视同缴费年限。
3、全民合同制工人在建立个人账户之前不算视同交费，这是有合同法依据的，全民合同制职工指的是80年代按照计划招收的工人，是按照实际缴费年限计算的，并没有视同缴费年限。要根据工作年限来决定，一般情况下，我们认为大约在1992年开始才会算视同缴费。
4、不算。根据查询中国医保中心官网显示，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。全民合同制职工没有缴纳社保，没有实际缴费年限，所以不算视同缴费。
5、年参加工作的全民合同制员工是没有视同缴费年限的因为我们国家是19810开始实施合同制的参保缴费制度，全国统一。所以19810及之后参加工作的合同制职工都必须缴费参保，没有缴费只能是违规，不会被计算视同缴费年限的。
6、市属机关、事业单位职工1997年12月前的工作年限为视同缴费年限；省外机关事业单位转入的原单位未参加养老保险的工作时间视同缴费；实施行业、系统统筹的单位职工按行业、系统时间前的工作年限视同缴费；退伍、转业的复转军人的军龄视同缴费年限。
1、法律分析：固定职工。事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳，并且缴费基数按照档案工资计算。城镇合同制职工。城镇合同制职工不是固定工。
2、法律分析：享受的社保待遇不同：农村合同制工人参加农村合作医疗和养老，城镇合同制工人参加社区医保和养老。缴纳的保险种类不同：农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费。
3、社保的用工形式城镇合同制职工与合同制职工的区别：固定职工：应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。
4、城镇合同制职工与合同制职工的区别，就是固定职工与城镇合同工的区别：固定职工。事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳，并且缴费基数按照档案工资计算。
5、他并不会区别说白了的固定不动工或是说白了的劳动者编外人员，事实上全是一视同仁的，由于都遭受劳动法公平的待遇。依据阐述，企业改革迫不得已买断合同下岗下岗，也就是下岗辞职后变成了一名真真正正的社会发展失业人员。
6、有区别。根据查询相关资料显示：作用不同合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户。而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算，而一般存款账户只能办理一般的结算业务，不能提取现金和发放员工工资福利。
目前国家规定的工人的法定退休年龄是男性满60周岁，女性满50周岁，如果从事的是重体力劳动，男性满55周岁，女性满45周岁的即可办理退休，有特殊情况的可以办理病退，比如男性满50周岁，女性满45周岁，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的这种情形。
合同制工人退休政策包括以下几点：男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也应当退休。
农民合同工的退休年龄规定为：男性满60周岁，女性满50周岁。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，可办理退休的情况包括：-男性干部或工人年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年。
合同制工人退休政策规定，事业单位劳动合同制工人的退休金由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。
劳动合同制工人在达到法定退休年龄时可以申请退休，单位应当按照规定给予工龄工资补贴、一次性退休金等经济补偿。根据《劳动合同法》和国务院颁布的《职工退休暂行条例》，劳动合同制工人在达到法定退休年龄时可以申请退休。
1、社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？不能得到经济补偿。
3、无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。不能得到经济补偿。
4、对单位为你虽然停薪留职到期后未续签订协议，虽然单位没有给你发工资，可是单位也一直没有停缴纳你的社会保险金。对停薪留职也只有国有性质单位有执行，在私企和外企，想都别想。
5、不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。
年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
法律分析：如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。
1992年之前的工龄认定标准包括：如果1992年之前的工作经历被认定为连续工龄，那么这部分工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。对于因个人原因导致的工作中断，应从最后一次参加工作时开始计算。
1、退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1其中，全省上年度在岗职工月平均工资为基础养老金的计算依据。
2、一次性退休金是指单位为劳动合同制工人在退休时支付的一笔经济补偿金，其数额为本人月工资总额的三倍左右。需要注意的是，劳动合同制工人的退休权利受到法律保护，雇主不得通过违法解除劳动合同等方式剥夺工人的退休权利。
3、合同制工人退休金计算方法如下：退休金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%=全省上年度在岗职工月平均工资；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数。
4、合同制工人退休工龄工资计算标准如下：基本工资：根据工龄不同，15年以下工龄为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元。工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。
5、工人的退休金：按工龄计算，每工作一年发放100元。如工龄10年的退休金为1000元，工龄20年的为2000元，工龄30年的为3000元，工龄40年的为4000元。退休金不区分高级工、中级工还是普通工人，一律平等。公务员也应不分职位高低一律平等对待。退休金的执行应在三年内完成。
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