今天小编来给大家分享一些关于广东省工伤保险条例冲突工伤保险两个单位交有冲突吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、工伤保险两个单位交并没有冲突。首先，从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》并未禁止职工在两个或两个以上的单位同时就业，且明确规定工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。因此，职工在两个不同的单位同时工作时，这两个单位都有责任为该职工缴纳工伤保险费。
2、工伤保险费由两个用人单位缴纳有冲突，只能由一个用人单位缴纳。而且劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
3、法律分析：可以，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
4、法律分析：有冲突，获得交通事故赔偿的，工伤保险不再赔偿。工伤保险有四个基本特征：（1）强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。（2）保障性。
5、工伤保险两个单位交没有冲突。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律分析：申请工伤认定后，经治疗病情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇，是工伤基金给予赔偿。而保险公司是按职工和保险公司签订的保险合同约定条款赔偿，二者没有冲突。
法律分析：工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。
法律分析：保险公司赔偿后，还可以申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。和保险公司签订的意外险合同和工伤险属于不同的范畴，赔偿不冲突。
交通事故十级伤工伤和保险是不冲突的，具体的赔偿金额需要根据情况进行判定。先主张工伤认定，获得工伤待遇后，在主张交通事故赔偿，起诉车主或司机和保险公司。如果顺序颠倒过来，工伤只赔偿应付工伤待遇的差额。
不冲突，但是需要证据和证明，相关法律规定了支付原则，看是属于医疗费还是补助费，在补助费中包含了住宿费、护理费以及其他费用遇到交通事故时，如果受到伤害可能不仅仅是身体上的损失，可能还会影响到受伤者的生活，耽误工作，甚至因为工伤严重无法再继续之前的事业。
个人申请工伤认定，只要被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。由工伤保险基金和用人单位分别承担工伤保险待遇项目的支付责任。工伤保险待遇是劳动者的法定劳动保障待遇。工伤保险由用人单位缴费，工伤职工享有待遇的劳动者权益（工伤保险待遇）。
军人抚恤与工伤待遇两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规是不能同时适用的。军人优抚优待条例适用于国家公务员、人民警察、现役军人。工伤保险条例适用于普通企业劳动者，适用人群不同。两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规不具备同时适用的条件。
法律分析：军人抚恤与工伤待遇两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规是不能同时适用的。军人优抚优待条例适用于国家公务员、人民警察、现役军人。工伤保险条例适用于普通企业劳动者，适用人群不同。两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规不具备同时适用的条件。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
军人因公致伤与工伤保险条例是没有关系的，就是机关公务员也是无关的（都与《军人残疾等级评定标准》和《军人优抚优待条例》有关）、事业单位也是参照工伤保险条例的，所以你要依据工伤保险条例，得到优抚的话就要吃大亏。
1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
3、违反限制消费令的后果：被执行人若违反限制消费令，将被视为拒不履行法院生效判决、裁定的行为。对此，可对其进行拘留或罚款；情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）：a.设立执行机构：根据需要，法院可设立执行机构，专门负责执行工作。
4、所谓工伤保险，则指集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治，以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障劳动者基本生活的费用。
1、法律分析：工伤赔偿和保险公司不冲突。工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。
2、【法律分析】工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。
3、法律分析：申请工伤认定后，经治疗病情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇，是工伤基金给予赔偿。而保险公司是按职工和保险公司签订的保险合同约定条款赔偿，二者没有冲突。
4、可以。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。
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