今天小编来给大家分享一些关于社会保险法停薪留职单位停薪留职社保怎么办方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。
2、单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
3、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。
4、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
5、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
6、办理同城委托扣缴社保手续是到企业开户银行办理；以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少。综上所述，事业单位停薪留职五险一金由用人单位与劳动者共同负责。
如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
由个人全部承担。停薪留职意味着个人在暂停工作期间不再领取工资，因此个人需要自行承担五险一金等社保费用。根据规定，停薪留职期间，个人的社保费用由个人全额负担。在某些情况下，如果合同中有明确规定，个人可以自行承担应该承担的部分，而单位则负责缴纳单位应承担的部分。这需要根据具体合同的约定来执行。
当员工选择停薪留职时，由于薪酬停滞，相应的五险一金缴纳责任会转移到个人。合同中若有明确提及，可能规定个人需自行承担部分，而单位应缴纳的部分则按照合同条款执行。如果没有明确规定，通常情况下，原单位的职责类似于挂靠管理，社保账户仅保留和管理，所有费用，包括单位和个人部分，都由个人承担。
1、停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。
2、法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。
3、停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。
4、单位停薪留职社保需要按照国家规定缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，在停薪留职期间，用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。具体来说，这些费用由用人单位和职工协商确定，并签订相关协议。
5、停薪留职的员工通常仍需缴纳社会保险费。具体处理方式如下：员工应向单位提交书面申请，经批准后，双方签订停薪留职合同，并报备相关部门。合同应明确停薪留职期限（不超过3年）、期间工资及福利待遇、工龄计算等事项。合同到期后，员工应返回原单位。
6、在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。
法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
当员工选择停薪留职时，由于薪酬停滞，相应的五险一金缴纳责任会转移到个人。合同中若有明确提及，可能规定个人需自行承担部分，而单位应缴纳的部分则按照合同条款执行。如果没有明确规定，通常情况下，原单位的职责类似于挂靠管理，社保账户仅保留和管理，所有费用，包括单位和个人部分，都由个人承担。
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。看与公司签订的协议。
停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。
职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
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