待岗职工养老保险交多少年,待业算工龄有正式文件

待岗在退休有什么影响

法律分析：退休申请写成了待岗不会影响退休工资，劳动者的退休工资根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

待业算工龄有正式文件

待业是不算工龄的。根据查询律临显示，待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。

如果是待岗，劳动关系在单位， 自然应该算工龄，如果是真正的待业，那么在父亲单位打打零工，不算单位职工，就不能算工龄了。没有解除劳动关系的话，就有工龄。你待业，只要具有劳动关系就有。劳动法以及国务院相关实施细则规定。应计算工龄。

法律分析：80年代自谋职业的待业青年是不能计算工龄的。要从企业招工开始计算工龄。档案里要有单位的招工表而且从建立个人账户开始就缴纳养老保险的才能计算连续工龄的。

第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。你是08-12年待业在家，如符合第三十七条之规定，可计算为工龄。如不符合，只要交纳过社保，也是算工龄的，如果想算工龄，你要自己补交08-12年的社保。

计算其一般工龄及本企业工龄时，每工作1年，按1年零3个月处理。《劳动保险条例实施细则修正案》第四十六条 在国民党统治时期充当把头、监工、厂警等和在国民党政府及军队中担任官吏、警察，以及国民党区以上党部委员的，其任职期间一律不计入一般工龄。

待岗人员交的养老保险国家是怎么计算基数的

缴费基数计算方式 养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。 失业保险缴纳比例为5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。 工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至3%），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。

社保缴费指数的计算方式是：将社保缴纳人每一年交费的基数除以本地职工去年的平均收入而得到的。社保缴费基数由上本年度当地待岗职工平均收入确定，最低交费基数为上本年度用户省待岗职工平均收入的60％，最大缴费基数为上年度在职职工平均收入的3倍。

只要和在岗职工一样交纳的养老金，交的年限相同，交的金额相同，应该养老金也是相同的。

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。 一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

社保缴费指数的计算方法是将社保缴费者每年缴费的基数除以去年当地职工的平均收入。指参与养老服务保险社会协调人员前几年缴费工资指数的平均值。如果社保缴费者缴费基数为800元，去年社保缴费地职工平均收入为1200元，社保缴费者个人缴费指数可计算为800元÷1200=0.6667。以上是如何计算支付指数的相关内容。

根据工资而定。若待岗前工资高于社保缴纳最低基数的，这种情况下是不会减少的，跟之前的一样，若待岗前工资低于或等于社保缴纳最低基数的，这种情况是低于基数。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。