保险不是骗局。在保险公司呆上去的人都是精英。保险招聘都收费的。进去的人都交钱。太锻炼人了。即使你从保险公司出来。那也是别人不可能有的财富。至于底薪有的有。有的没有。那个底薪一般不是公司给你的。大都是招聘你的人给你的。因为你进来后做的好。他们都有提成的。
1、其次，中介的服务模式简化了招聘流程。工厂只需将岗位要求告知中介，中介会筛选出符合条件的应聘者，避免了繁琐的面试和筛选过程。对于技术性强或专业性职位，中介的推荐往往更加精准，节省了工厂的招聘时间和成本。另外，对于暑期工和刚毕业的学生，中介与学校有着紧密的联系。
2、其次，中介会根据工厂的岗位需求筛选合适的候选人，省去了企业繁琐的面试和评估环节。他们具备专业的匹配能力，能直接推荐具备特定技能或专长的求职者，显著提高招聘效率。例如，对于暑期工和刚毕业的学生，中介往往能通过与学校的合作，利用老师和学生的资源进行定向招聘，使得招聘过程更加顺畅。
3、总的来说，工厂选择通过中介招聘，既解决了短期劳动力需求，又降低了招聘成本和管理复杂性，特别是在当今快速变化的市场环境中，中介的角色显得尤为重要。中介服务在企业与求职者之间起到了桥梁和润滑剂的作用，使得招聘过程更加高效和顺畅。
4、工厂不直接招人，其目的就是为了节约生产成本，节约招工成本，而且最大的好处，就是不用担心触犯《劳动法》，是企业逃避责任的手段。其实这其中还是有很多门道的，节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。
5、工厂招工难，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募。中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。
6、首先，中介代招能够快速招到大量员工，特别是在用工高峰期，工厂需要快速补充人力。中介机构拥有广泛的求职者资源，可以通过网络、招聘会等多种渠道快速招到合适的员工，满足工厂的用工需求。其次，中介代招可以降低工厂的招聘成本。
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