工资条上养老保险费,工资条上每月都扣养老保险这笔钱缴哪儿去了

工资条上五险一金是什么意思?

工资条中五险一金指的是工伤保险和生育保险。【法律依据】根据我国《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

工资条上每月都扣养老保险这笔钱缴哪儿去了

个人支付的一些费用已进入养老保险的个人账户，其中一些人以医疗保险存折的形式返回个人。另一方面进入国家整体规划基金，雇员可以在失业后申请失业救济金。

使用方式不同，个人账户可在退休后取出，而统筹账户是按月发放养老金或向其遗属发放丧葬补助和抚恤金。公司交纳的部分会归入统筹基金部分。统筹基金是有该地区所有单位所交纳的社保汇聚而成的一个统一的基金。

元应该是你个人工资总额。如果以你的医保缴费基数作为养老金缴费基数，那么个人养老金缴费额应该是5100*0.08=408元。而你的社保缴费扣款工资总额只有300多元。扣除医保后多出来的102块钱去哪了？超过200元的要作为养老保险个人缴费扣除。

这些钱都去做什么用了呢？ 国家对社保缴纳监管比较严格，用人单位每月都要按时给员工缴纳社保，否则会受到处罚。其中，养老保险、医疗保险、失业保险都是由单位和个人共同缴纳。生育保险、工伤保险由单位全额缴纳。现在，生育保险与医疗保险已经合并。 个人社保缴费是从员工工资中直接扣除。

我们每个人都拥有自己的社保，而对于社保缴费来说，除了个人账户以外，单位也会缴纳一部分的费用，而单位缴纳的费用会进入统筹账户。缴满15年以后会向退休人员进行发放。

工资条出现补缴养老保险

法律分析：这是因为养老保险金的缴纳额度提高了，而提高额度后更位还是按以前的标准缴纳，现在只不过是补上欠的金额。

你妈妈在这个公司的工作的证据有吗，比方说工资条，打卡记录，同事（人证）等等。

按季缴费的，参保人应按每季工资收入的养老保险缴费基数的标准缴纳养老保险费，最低缴费比例为8%，最高缴费比例为20%。按半年缴费的，参保人应按每半年工资收入的养老保险缴费基数的标准缴纳养老保险费，最低缴费比例为8%，最高缴费比例为20%。

公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。

养老保险不能补缴了，如果断缴只能从今年现在开始交。

在要求单位补缴养老保险的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，员工也可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。综上所述：当发现单位漏交几个月养老保险时，员工应首先与单位沟通了解情况并提出补缴要求。

工资条上的五险一金是公司还是个人

1、法律分析：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2、话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

3、五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

4、五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%。

5、公司提供五险一金是说其按照规定为你参加五险一金，但是其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都存在个人缴费部分和公司缴费部分的。只有工伤保险、生育保险是由公司全额缴费的。