1、工伤期间会有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
1、伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴199元。伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的，每月增加伤残津贴152元；由用人单位支付伤残津贴的，可参照此标准执行。
2、调整分为调整对象和调整金额：调整对象2021年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工（以下简称工伤人员）。不包含2021年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。
3、调整时间从2022年1月1日起。 调整后，享受工伤待遇人员截至2021年1月1日仍在服刑、劳教、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释期间的，不增加工伤待遇。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加工伤待遇。 调整的具体标准为：伤残1-4级的工伤人员，每月增加伤残津贴180元。
4、伤残1-4级（完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴300元。本次待遇调整的对象为2014年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工（以下简称工伤人员）。
条例办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。
现就有关事项通知如下： 调整和确定范围 （一）2021年12月31日以前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。 （二）按月领取伤残补助金的工伤人员。 （三）享受住院伙食补助费的工伤人员。 本通知执行前已终止工伤保险关系人员不属于调整和确定范围。
《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、年重庆市工伤赔偿标准：《条例》实施前职工已认定为工伤的，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1日起按下列规定执行：（1）伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。
2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、六） 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。除以上各项赔偿外，您的工伤赔偿项目还包括工伤住院护理费、住院伙食补助费等。
5、一般6-12个月）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。按照江苏的标准，根据月平均工资3000元，七级工伤的赔偿一般在21-25万元。
6、年伤残等级根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一 级到十级伤残。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。法律依据：《工伤保险条例》第37条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条；工亡待遇标准标准：丧葬补助金；6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律分析：2021工伤赔偿最新标准规定如下：工伤赔偿划分为一到十级，具体赔偿按等级进行区分。
工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
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