1、工伤保险条例-案例解读《工伤保险条例》是一部关键的法规，涵盖了工伤保险的各个方面。它旨在保护劳动者在工作中遭受伤害的权利。以下是条例的主要内容和几个关键案例。第一章总则，强调了立法宗旨和适用范围。例如，事业单位非在编人员如[案例1]中刘某某的工伤认定，即使未在正式编制内，也适用条例规定。
根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。此外，违反工伤保险法规定的单位将面临更加严格的处罚措施，包括罚款、责令改正，甚至吊销营业执照等。
根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。
工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。
明确“因工外出期间工伤”认定条件工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。
工伤保险法规定2023年新规包括以下几个方面：扩大了工伤保险覆盖范围，提高了工伤保险待遇水平，加强了工伤保险预防和康复工作，规范了工伤保险管理服务等。首先，扩大工伤保险覆盖范围是为了让更多的劳动者享受到工伤保险的保障。
答案是可以的。依据《工伤保险条例》规定，非正式职工和正式职工都能享受工伤保险待遇。也就是说，无论是正式工还是临时工，无论企业是否给其上工伤保险，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都享受工伤待遇。
工伤待遇不分正式与非正式员工。即使单位没有给你缴纳工伤保险，你也享受工伤待遇。
法律分析：对于打零工受伤的情况，通常不将其视为工伤。这是因为打零工是基于劳务关系，而非正式的劳动合同关系。因此，在打零工期间遭受的意外伤害，根据现行的法律规定，不符合工伤的认定条件。
其次，劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。最重要的是，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位承担。
解读《工伤保险条例》修订部分 新的工伤保险条例将于2011年1月1日实施，修订后的条例与征求意见稿相比有一定的修改，而与《社会保险法》涉及的工伤保险内容基本相同。该条例应当规定的相关程序在修订中没有得到很好的体现，待下次修订时进一步完善或者制订专门文件对工伤保险的相关程序进行规范、细化。
自1998年起，历经多次修订的《广东省工伤保险条例》为劳动者权益提供了有力保障。根据2024年的最新规定，企业必须为员工参保，遵循预防、救治、补偿与康复的原则，确保安全生产与职业健康。政府社保部门负责统筹，税务部门则负责工伤保险费的征收。
根据工伤保险条例第二条规定 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
针对职工上下班途中的工伤认定，草案扩大了范围，不仅限于机动车事故，非本人主要责任的非机动车交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也被纳入工伤认定范畴。
修订后的《工伤保险条例》主要有以下几个变化：首先是工伤认定范围作了两处调整：其一便是扩大了上下班途中的工伤认定范围，修改后的条文是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”这里要注意：第一，交通事故包括机动车和非机动车事故伤害。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
工伤保险的范围工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括： 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。
工伤包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
政策界限比较清楚；第二，对于非工作场所的或者非因工作造成的伤害，属于条例十五条规定的三种情形之一的，视同工伤处理，享受相应工伤保险待遇，并作为单独一条，层次明确，合情合理；第三，条例第十六条重新明确了三种不得认定工伤的情形，比试行办法更加清楚。
四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
非因工作原因致伤，不可享受工伤保险待遇 “职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应当认定为工伤的情形，也不属于《工伤保险条例》第十四条第一款第三项规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”应当认定为工伤的情形。王、何所受伤害，因争热馒头互殴所致。
第二十条规定，因工死亡员工的家属将获得丧葬费、一次性抚恤金和供养亲属生活补助费，具体数额根据社会月平均工资计算。最后，第二十二条指出，享受工伤保险待遇期间若因犯罪服刑，将暂停待遇，刑满后可继续享受，但已停发的待遇不可补发。商业保险支付不影响工伤保险待遇的领取。
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