上海工伤保险条例办法,上海市工伤认定办法中工伤认定的依据有哪些?

上海认定工伤有什么待遇可以享受?

工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤残补助金工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

上海市工伤认定办法中工伤认定的依据有哪些?

上海 市 工伤认定办法 中认定依据有哪些？ 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

第十四条列举了认定为工伤的情况，包括：1）工作时间内因工作原因遭遇事故伤害；2）工作前后在工作场所内因预备或收尾工作受伤；3）工作期间因履行职责遭受暴力伤害；4）患职业病；5）因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；6）上下班途中遭遇机动车事故；7）法律规定的其他工伤情形。

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金在不足支付重大事故工伤保险待遇时，由市财政垫付。第八条　（缴费原则）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

上海市工伤保险政策

1、本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其从业人员。第三条（征缴管理）工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》的有关规定执行。

2、上海市工伤保险实施办法详细规定了本市企业、事业单位等组织的工伤保险制度，主要包括：适用对象：雇主需为从业人员缴纳保险费，个人无需缴费。 征缴与管理：按照相关法规执行，救治情况需公示，市人力资源社会保障局统筹管理，区县负责具体工作，社保经办机构负责经办事务。

3、上海市工伤赔偿标准是，已经评定伤残等级，需要生活护理的，护理费从工伤保险基金按月支付，护理费为职工月平均工资的50%或者30%支付，伤残一级补助金，为27个月的工资。

4、根据国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需要为劳动者及时申请办理和缴纳社会保险，其中工伤保险全由用人单位缴纳，劳动者不用缴纳，现在缴纳工伤保险的比例调整为职工工资的0.5至0之间。

5、上海市的社保中，工伤保险的缴费比例是按照统一交费基数的0.5%来进行计算，一般来说，个人缴费基数上限为16353，下限为3271。而单位缴费要按照个人缴费的基数之和来进行确定。

上海工伤保险比例调整政策和要求是什么?

1、根据国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需要为劳动者及时申请办理和缴纳社会保险，其中工伤保险全由用人单位缴纳，劳动者不用缴纳，现在缴纳工伤保险的比例调整为职工工资的0.5至0之间。

2、工伤保险：单位交0.2%-9%，个人不用交；住房公积金：职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%（取整数值）。单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。

3、如果是现在解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金应该由工伤保险基金支付。

4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1%；住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。