今天小编来给大家分享一些关于工伤保险条例第十五条缺点在工地上突发疾病死亡算不算工伤方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、在工地突发疾病死亡算不算工伤要视情况而定。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。工伤死亡认定条件：工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。而其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。
2、工地上工人突发疾病，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，用人单位未依法购买工伤保险的，要支付赔偿费用；若是仅是突发疾病的，可以按照基本医疗保险办法处理。突发疾病死亡算工伤吗突发疾病死亡是否算工伤，需要根据实际情况进行确定。
3、工人在工地上突发疾病死亡属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
4、根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病并导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。因此，突发疾病是否算工伤，需要满足一定的条件。综上所述，突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。
5、该员工属于工伤保险范围的人员，在工地上突发疾病48小时内死亡的，视为工伤，按工伤善后。如果该员工不属于工伤保险范围的人员，目前没有相关法律规定雇主承担责任，因此不存在赔偿。如果有纠纷可以由法院裁定。
6、工地睡觉猝死算工伤吗工人晚上在工地睡觉中死亡，虽然在工作区域内，但并非工作时间，也并非工作岗位，而且不是突发事故伤害死亡的，而是在自己支配的时间中突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，不能认定为工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。
1、《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
2、非劳动关系人员；虽有劳动关系但不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的工伤情形；符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有以下情况之一的，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自残或自杀的。
3、A项正确，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：···（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”该项中，孙老师在上班路上遇车祸死亡，应当认定为工伤。
4、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
5、《工伤保险条例》第14条规定了认定工伤的情形，但有些情况是劳动者出现了伤亡，但不符合前述14条规定的认定工伤的情形，国家通过立法倾向性的保护弱势的劳动者，将该种情形下职工出现的伤亡，视为工伤对待，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
1、《工伤保险条例》释义认为：对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解，一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的，还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的，都应该按照本条的规定认定为工伤。
2、工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。
3、关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
4、是否工伤跟下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。
1、在厂（用人单位）里意外受伤，15天之后才申请工伤是有效的。
2、可以的。工伤申报时限是一年。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起，60天里作出工伤认定决定。工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
3、员工在工作过程中受伤，那么就应该属于工伤范畴内，是可以认定为工伤的。但是员工需要提供和单位存在实际劳动关系的证明。并且需要证明是在工作中受伤的。
视同工伤的三种情况是什么视同工伤的三种情形如下：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。
您好，视同工伤，即视为工伤对待。《工伤保险条例》第14条规定了认定工伤的情形，但有些情况是劳动者出现了伤亡，但不符合前述14条规定的认定工伤的情形，国家通过立法倾向性的保护弱势的劳动者，将该种情形下职工出现的伤亡，视为工伤对待，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《中华人民共和国工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
视同工伤是指职工遭受伤害不属于工伤的一些特殊情形，按照发放给的规定，看作工伤，按工伤同等对待。视同工伤的待遇标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。常规意义上的工伤应当是在工作时间因工作原因导致的事故，但是视同工伤则不一定。
法律分析：以下是七种不认定为工伤的情况：在工作时间因犯罪或违反治安管理导致的伤亡；在工作期间醉酒或吸毒的情况；职工自残或自杀的情况。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。在工作时间和工作场所内，非因履行工作职责受到暴力伤害的情况。
职工因为犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工自己醉酒导致伤亡的。职工有自残或者自杀行为的。哪些情况不认定工伤如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。
职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。工伤与公伤的区别：主体及相互间关系不同。
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