如果员工在新单位缴纳不了社保，那么员工是可以找原单位协商解决或者向劳动行政部门投诉。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。
第六十二条 【不得行使代位权的情形】除被保险人的家庭成员或者其组成人员故意造成本法第六十条第一款规定的保险事故外，保险人不得对被保险人的家庭成员或者其组成人员行使代位请求赔偿的权利。【释义与适用】本条是关于不得行使代位权情形的规定。本条保留了原《保险法》第47条的规定，未作任何修改。
对于民办事业单位、各类民办非企业单位，这些单位理论上讲，不实行财政拨款收支，不实行国家政策调控，理应自行按在参加社保的同时依照《工伤保险条例》或地方工伤保险规定参加工伤保险。实行自收自支的事业单位，也应由事业单位自行参加工伤保险。
工伤认定了社保不报医药费需要自己先缴纳，然后请求单位支付。如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分你有权要求单位支付。劳动者个人申报工伤，并不影响应当享受的工伤保险待遇。
工伤认定了社保不报医药费的处理方式是需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分有权要求单位支付。
工伤认定了社保不报医药费需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分你有权要求单位支付。劳动者个人申报工伤，并不影响应当享受的工伤保险待遇。
没有这种说法。你是亲耳听到社保局的人说，还是单位的人转述的？既然已经认定了工伤，就应当报销医药费和治疗费用。即便真的因为什么原因不能报销或不能全部报销，单位也应该承担医药费和治疗费用。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：需要自己先缴纳，然后请求单位支付，如果单位超过一个月才申请工伤认定，那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局无法报销的部分有权要求单位支付。
单位正常缴纳职工社保，以及在规定期限内及时申请工伤认定，那么符合工伤报销目录的医疗费由工伤基金报销，不可报销的医疗费在《工伤保险条例》中没有明确规定由单位支付。
1、工伤保险的支付中断不能享受工伤保险待遇，可能会重新交付，但重新交付期间也不能享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》第三十三条规定，员工和用人单位应参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，员工不缴纳。
2、职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当到劳动合同履行地领取工伤认定书；职工在用人单位注册地参加工伤保险的，应当到用人单位注册地领取工伤认定书。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。一般来说，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起两个月内作出工伤认定的决定。
3、有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4、终止工伤保险关系，通常是工伤职工与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，本次工伤已经赔偿完毕，不再享受工伤保险待遇，而因为劳动关系的不再存在，工伤保险关系也已经终止。
5、公司是要给钱的，根据国家的工伤保险条例第三十五条，工伤7-10级劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、你的意思是後期治疗费用是吗？只要认定为工伤，且没有离开工伤单位（退休除外），原工商部位或职业病复发社保都能报销。
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