1、《工伤保险条例》第十五条规定以下视同工伤的情形，同样可以享受工伤保险待遇：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤，工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤，因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。
员工违规操作受伤也是算工伤的。工伤的认定对员工是进行无过错的责任认定，也就是员工就算在过程中有违规或者不正当的操作，导致了自己受伤，也是可以被认定为工伤的，但员工在操作过程中的违规可以由用人单位进行相关处罚。员工违规操作受伤依然是算工伤的。
法律分析：因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
员工在工作的过程当中因为工作才受伤的话当然属于工伤事故，在《工伤保险条例》第14条和第15条中也明确规定了工伤的认定标准，如果受伤的时间发生在工作时间和工作场所内，受伤的人也跟工作相关，工伤认定的结论也一定是属于工伤事故。 工作中因公受伤的属于工伤。
员工因工受伤但属于个体工商户也算是工伤的，只要存在有合法的劳动关系，就可以按工伤的条款来进行处理；但前提是在发生事故之后要在规定的时间做工伤的认定，这样才能依法的得到保护。 员工因工受伤但属于个体工商户算不算工伤？只要符合工伤界定范围，就算工伤。
1、这个案子适用《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； ”属于“视同工伤”。如果有证据证明“老板制止了其他员工，叫他们不要乱说”可向公安机关举报他的妨碍司法的行为。
2、《工伤保险条例》第15条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；你父亲是因为身体不舒服下班，晚七点发病的。所以基本上不能认为是工作时间工作地点突发疾病。这种情况单位配合也不好认。
3、小时工伤死亡认定是怎样的我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。劳动争议诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
律师解答 工人在工作时间生病，属于职业病的算工伤；非职业病，属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染的（比如疫情期间的志愿者），视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤；（2）如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害，或因职业而诱发的疾病，那不算工伤。
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)