不存在以那个为准的问题，因为两部法的内容是不同的。社会保险法主要是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定的。
社保法实施前，我国是依照劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规来开展社保工作的。在社保法实施前，我国的社会保险制度主要是依据当时的劳动法和劳动合同法来执行的。这些法律对社会保险的覆盖范围、缴费标准、待遇支付等方面做出了规定。
在社保法实施前，中国主要是依照《劳动保险条例》和相关法规对劳动者进行社会保障。社保法实施前的社会保障制度主要是在计划经济体制下建立起来的，其保障对象主要是国有企业和集体企业的职工，保障项目包括养老、医疗、工伤、生育等。这一时期的社会保障制度主要是由企业和国家共同负担，保障水平相对较低。
社会保险法实施前参保可以根据相应年份的所在地职工的平均工资的百分比为基数进行补缴，根据有单位以及灵活就业人员进行划分，具有不同的补缴比例。在补缴后，具有特殊的补缴标记，对于之后养老保险的计算有所影响。
社保是由《劳动法》、还有《劳动合同法》、《社会保险法》相关的法律条款规定的；只要劳动者一旦入职，那么用人单位就需要在三十日之内为劳动者购买社保，这样才能保障到劳动者的合法权益。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
劳动合同与社会保险之间并没有很大的关系。《劳动合同法》规定劳动者入职一个月内，单位应该与其签订书面劳动合同，而社会保险法则规定劳动者在入职一个月，单位应该参保，就算没有签订劳动合同单位也应该依法给员工缴纳社会保险。
劳动合同与保险的关联紧密：劳动合同是依据我国财经法规，按照财务管理的原则，对企业财务活动进行组织、处理的一项经济管理工作。在此过程中，保险作为资本有机构成的一部分，起着至关重要的作用。
没太多关系劳动合同法规定：入职一个月单位应该签订书面劳动合同社会保险法规定：入职一个月单位应该参保《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
缴纳社会保险和劳动合同一般关系不大。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保障法和劳动法之间的联系：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
法律主观：简述劳动法与社会保障法的关系联系1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
法律分析：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。
法律分析：劳动法和社会保障法的关系如下：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉；社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用。
法律主观：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚，民政救助，日常医疗救助，低保等工作。
社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件。
公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。
公司必须依法给员工缴纳社保，这是根据我国劳动法的规定。 如果公司不缴纳社保，就违反了法律规定。劳动法明确指出，任何企业或单位都不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。
法律分析：企业必须给员工交社保。社会保险是属于国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的，劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。用人单位如果不交社保的，需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。
企业必须为员工缴纳社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
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