今天小编来给大家分享一些关于社会保险法伤残津贴怎么计算工伤伤到筋了怎么赔偿方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、工伤伤到筋了，不能确定伤残等级的，可以获得以下赔偿：停工留薪期工资福利；住院伙食补助费；医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。确定伤残等级的，还可以获得以下工伤赔偿项目：伤残津贴；生活护理费；一次性伤残补助金；离职的一次性医疗补助金；其他。
2、交通费用：根据实际发生的费用，通常在300至1000元之间，由社会保险承担。-停工留薪工资：根据劳动者受伤期间的工资，由单位承担。具体金额依据劳动局鉴定的停工留薪期决定。如果单位未为劳动者购买社会保险，则所有上述赔偿责任均由单位承担。
3、工伤脚筋断裂通常被认定为六级工伤。伤者可以获得的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。伤残津贴为伤者本人工资的60%。伤者还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。除此之外，伤者还有权获得其他相关赔偿。
4、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
5、可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿；（3）受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
1、法律分析：一次性伤残补助金中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、法律主观：一次性伤残补助金个人工资，按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律依据】《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。
4、一次性伤残补助金的计算标准：一级伤残为27个月的本人工资。二级伤残为25个月的本人工资。三级伤残为23个月的本人工资。四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资。六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资。
1、伤残津贴是单位给的。如果单位为劳动者购买了工伤保险的，伤残津贴从工伤保险基金中按月支付。根据法律规定，享有伤残津贴的情形：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的。
2、法律分析：由社会保险经办机构支付。伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。
3、伤残津贴是单位给的，具体如下：职工的伤残补助由用人单位支付，用人单位为职工办理了工伤保险时，职工的伤残补助由保险基金和用人单位工程共同承担；对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。
4、一次性伤残补助金是给个人。工伤伤残鉴定后的一次性伤残补助金一般是要公司领取，之后给个人。一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。
1、伤残津贴跟工资有关，跟工龄没有什么多大关系。
2、基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。
3、四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。
4、我不知道关于领取伤残津贴后的工龄工资逐年增加的劳动仲裁案例。但是，通常情况下，领取伤残津贴不会影响员工的工龄工资的逐年增加。这是因为伤残津贴是一种补助，旨在帮助受伤的员工应对生活上的困难。
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。与《企业职工工伤保险试行办法》相比，《工伤保险条例》对一至四级伤残职工退休后享受待遇渠道的规定发生了实质性变化，确立了以基本养老保险为主、工伤保险为补充的混合保障模式。
3、五至六级工伤职工的伤残津贴是用人单位支付的，按工伤保险条例和各地规定，没有补差的规定。《社会保险法》第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
5、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
6、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤赔偿范围：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
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