1、社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资（社保缴费基数）、不知你如何选择缴费比例（档次），是不会知道应该缴费多少的。
上海社保微信查询缴费记录需要关注并绑定“上海社保”微信公众号，然后通过公众号内的相关功能进行查询。关注并绑定“上海社保”微信公众号 打开微信，点击右上角的“+”图标，选择“添加朋友”。在搜索框中输入“上海社保”，找到并关注该公众号。
上海社保查询怎么查官网查询：登录上海人社局官网，在首页找到“一网通办”并且点击进去，之后使用账户密码登录即可查询个人社保缴费情况。电话查询：拨打人社局客服电话12333进行查询，电话接通后，大家可以根据语音提示自助查询，也可以转接到人工客服后进行查询。
通过官网进行查询 搜索上海市的人力资源和社会保障局，点击进入服务大厅，选择社会保险，进入综合选项，点击市社会保险个人网上服务系统，就可以使用自己的身份证号码和密码登录。
买保险的时候当然是需要看保险条款的，保险条款里面通常会写明这款产品提供的保障内容有哪些、免责条款、等待期、赔付要求等一些比较重要的信息，所以大家在投保的时候一定要对条款内容了解透彻。
买保险的时候一定要认真看过保险条款。否则会出现很多不合理的条款。我给我爸妈买过保险，在买保险的过程中。一定要看保险条款。人们在买保险之前想要准备准确的了解保险的内容就要看保险条款保险条款是保险公司同消费者签署的保险合同的核心内容，它规定了每一份保险所包含的权利与义务。
保险所承保的，都是特定的保险责任，所以购买前一定要仔细阅读合同条款，特别是保险责任条款和责任免除条款。保险专家提示，其中以下六类条款需要特别注意。保险责任条款：规定了保险公司承担的责任，也就是投保人购买保险可以获得的保障。责任免除条款：约定保险公司不进行赔付的情况。
首先，社保缴费必须缴够15年（180个月）才能在申请退休后领取养老金。其次，企业职工和灵活就业人员法律没要求到龄必须退休，如果原企业还让你干，就继续再干7年，等缴够15年在申请退休。或者你可以咨询当地社保机构，看自己有没有可能补费，正常工作但未缴费的时间在满足一定条件的时候是可以补缴的。
可以的。只要你有当地的居民证，就可以转成个人交费的。
可以啊。但是，和延迟退休没有关系。不是深圳户口的女性职工到了50周岁，没有缴纳满15年社保的，可以申请延迟缴纳社保时间，继续缴纳社保满15年就可以办理退休手续领取退休金了。
非深户在深圳达到法定退休年龄，社保未缴满15年，可采用以下策略实现领取退休金：首先，考虑延缴社保。
如果非深户在深圳地区累计缴纳社保满10年，到达法定退休年龄，累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，可以选择在深圳办理退休手续，也可以选择迁移回户籍所在地社保局办理退休手续。在哪里办理退休手续，就在享受哪地区的退休待遇。
1、没签劳动合同的工伤赔偿可以同时主张双倍工资和补偿金。法律分析只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。
2、劳动合同未签订时工伤赔偿的途径包括： 若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，您可以要求单位支付未签订合同的双倍工资赔偿。 如果单位未缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿责任均由单位全部承担。 首先，您应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
3、律师解答 能。律师解析 工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资。 没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、工伤和没签订劳动合同能一起赔偿。工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资。没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金。
6、你好：可以一起主张的。从第二个月起双倍的工资补偿；但工伤赔偿是重点；违反劳动法的补偿作为一个赔偿项目填进去。补充：完全可以一起起诉的，只是增加一条赔偿费用。法院支持不支持对你的而工伤赔偿不影响。解除合同不影响仲裁双倍工资的申请。
1、历年养老金调整公布时间分别是：2017年4月13日（上调比例为5％）、2018年3月23日（上调比例为5％）、2019年3月20日（上调比例为5％）、2020年4月10日（上调比例为5％）、2021年4月7日（上调比例为5％）、2022年5月16日（上调比例为4％）。
2、您好 很高兴为您解历年养老金上调百分比表如下~2015年调整比例为10%；~2017年调整比例为~2020年调整比例为5%；年调整比例为也就是说：自2005年建立企业退休人员养老金调整机制以来，调整比例逐渐放缓，并且稳定在4%~6%左右。
3、调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
4、比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10%的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5%的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。
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