1、法律分析：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，通常应遵循个体工商户的参保方式。此外，他们可以选择以个人身份加入基本医疗保险，并根据缴费水平确定待遇水平，享受相应的基本医疗保险待遇。
法律分析：非全日制用工需要缴纳社保。根据我国劳动者社会保险的参保配保原则，无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都应为劳动者购买社会保险。特别是工伤保险和生育保险，如果未购买社会保险，用人单位需承担相应责任。
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
法律分析：用人单位不可以不交社保。根据法律规定，用人单位必须按照国家相关条款为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》第10条规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并参照个体工商户的参保办法执行。
非全日制合同同样需要缴纳社会保险。 我国法律规定，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都应依法为劳动者购买社会保险，确保其合法权益。 如果用人单位未按规定为劳动者参保，一旦发生需要社会保险报销的情况，用人单位将承担相应法律责任。
公司可以不为非全日制员工买社保，但公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制员工可以自行购买养老保险和医疗保险，但用人单位有责任为其缴纳工伤保险费。 如果用人单位未依法为非全日制员工缴纳工伤保险费，员工在工作中受伤，依然有权依法享受工伤保险待遇。
1、非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
2、非全日制员工需要缴纳社会保险。 他们的参保办法原则上参照个体工商户执行。 对于已参加基本养老保险并建立个人账户的员工，缴费年限应合并计算。 跨统筹地区转移时，需办理养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。 非全日制员工的缴费标准应按照个体工商户的相关规定执行，以确保劳动者权益。
3、公司可以不为非全日制员工买社保，但公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
4、非全日制员工是否缴纳社会保险根据个人意愿。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险；并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
1、非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
2、法律分析：非全日制用工需要缴纳社保。根据我国劳动者社会保险的参保配保原则，无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都应为劳动者购买社会保险。特别是工伤保险和生育保险，如果未购买社会保险，用人单位需承担相应责任。
3、【法律分析】：根据我国法律规定，用人单位必须为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，即使是从事非全日制工作的劳动者，也应当享有相应的工伤保险待遇。
4、非全日制工作的劳动者要买社保，公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应为其缴纳工伤保险。
5、法律分析：用人单位不可以不交社保。根据法律规定，用人单位必须按照国家相关条款为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》第10条规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并参照个体工商户的参保办法执行。
6、法律主观：非全日制用工也需要缴纳社保。用人单位在与非全日制用工的劳动者建立劳动关系后，就需要及时为其申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为其缴纳社保费用。
1、法律要求：非全日制用工必须缴纳社保。用人单位在与非全日制劳动者建立劳动关系时，有责任为其办理社保登记，并依照社保经办机构确定的费率缴纳社保费用。
2、非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
3、非全日制工作的劳动者要买社保，公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应为其缴纳工伤保险。
4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5、《关于非全日制用工若干问题的意见》第10条规定，非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并且参照个体工商户的参保办法执行。对于已经参加过基本养老保险并建立了个人账户的人员，他们的缴费年限应当合并计算，并且在跨统筹地区转移时，应当办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
法律分析：非全日制用工需要缴纳社保。根据我国劳动者社会保险的参保配保原则，无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都应为劳动者购买社会保险。特别是工伤保险和生育保险，如果未购买社会保险，用人单位需承担相应责任。
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
非全日制用工是需要缴纳社保的。但是具体的内容是不一样的，因为保险的种类存在差异，理论上非全日制用工只需要进行工伤保险的缴纳，但是在实际的生活中，此类问题的处理还是需要结合企业的规定以及有关法律进行合理的处理，确保自己的利益。
非全日制用工医社保是需要缴纳的，主要还是因为非全日制用工的话，它也是属于我们劳动法律当中所规定的范畴之内，所以对于所有的劳动者来说，必须要由用人单位为他们购买相关的社会保险，以此来保障他们日后的养老或者是发生一些身体伤害的时候的医疗方面的费用。
公司可以不为非全日制员工买社保，但公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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