1、可以的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
1、计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中，直接生产人员和直接提供劳务人员发生的补充养老保险费、补充医疗保险费，根据存货会计准则的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的补充养老保险费、补充医疗保险费，在发生时确认为当期损益。计入固定资产或无形资产成本。
2、一般来说，公司为员工购买的补充医疗险可以视为员工福利的一部分。因此，这类费用可以计入应付福利费科目。而对于非员工福利性质的补充医疗险，如某些特定业务或项目的风险保障，可能会选择将其计入其他保险费科目。
3、计提补充医疗保险费时，按照职工服务的对象计入有关成本费用账户。
养老保险计入“社会保险费用”科目。解释如下：养老保险作为一种社会保险制度，是为了保障劳动者在退休或丧失劳动能力后，能够维持基本生活需求。在企业或个人的财务管理中，养老保险的费用支出需要被正确记录和分类。 科目分类：在会计记账中，养老保险费用一般会归类到“社会保险费用”这一科目下。
社会保障科目。养老保险属于社会保障科目。在财务会计中，社会保障科目是用于记录与社会保险相关的经济活动的科目之一。社会保障科目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。养老保险是其中的一种，用于为参保人员提供退休后的基本生活保障。
养老保险计入什么科目 养老保险计入应付职工薪酬科目中，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险费会计分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
在财务会计处理中，社会保险费的会计科目划分取决于责任承担方。根据2014年财政部对企业会计准则的修订，个人承担的社会保险费（如养老、医疗、失业等）应在“其他应付款——社会保险费”科目下记录，而单位的部分则计入“应付职工薪酬——社会保险费”。
应付职工薪酬 缴纳社保费用是企业为员工支付的一项福利，是企业应履行的社会责任。在企业进行会计核算时，社保费用一般会计入“应付职工薪酬”这一科目。这是因为社保费用作为劳动报酬的一部分，与员工的工资、奖金等收入一起构成了职工薪酬。
应由企业负担的职工社会保险费可以计入到应付职工薪酬或者是企业管理费用里面，具体的要根据公司的实际情况来进行处理；社保的费用就会由公司承担一部份，个人承担一部份。
社保作为企业为职工支付的一项福利，属于职工薪酬的一部分。在企业的会计记录中，社保费用通常被归类为“应付职工薪酬”科目。其他应付款 在某些情况下，企业可能预先收取了员工的社保费用，这部分资金属于企业的预收账款，应当记入“其他应付款”科目。
交社保的财务处理分录具体为在借方记“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”、“其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）”，贷方记银行存款。计提时则借方记“管理费用-社会保险费（单位部分）”、贷方记“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”。
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