1、法律分析：突发疾病导致人身死亡的，若经劳动部门鉴定，属于工伤的，由用人单位承担全部赔偿责任。若不属于工伤的，属于不可抗力，不承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
1、个体户经过工商注册的，聘用的司机工作原因负伤可以享受工伤保险待遇。
2、工伤保险是由所在单位统一参保缴费的，所以要看你所说“私人”是什么情况啊。
3、单位司机如果是工作原因，发生车祸后受伤应当算工伤，即便是上下班路上，司机驾车发生车祸，只要自己不是主责方，就可以享受工伤待遇，但是如果自己承担车祸全责，则不能要求单位办理工伤认定，自己的损失由自己承担。
1、根据以上规定，司机在车上因工作疲劳突发脑溢血，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。
2、很困难，先去做鉴定，是不是工作原因产生的，如果是的话可以视同工伤。
3、突发脑溢血算工伤吗突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况而定：（1）工作期间，劳动者因自身疾病导致的伤害，不是工伤；（2）但如果劳动者是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
4、当然算工伤了，因为你毕竟是在工作期间出现了事故嘛。别说是在工作期间出了事故算工伤，就是在上班的途中出现了事故也算工伤。
5、脑溢血属于疾病，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
是否可以认定为工伤，关键要看是否符合工伤保险条例第十十十六条之规定，不能一概而论。2。
货运汽车的营业执照，属于运输个体工商户，雇佣的司机是雇佣关系，如果有损伤，按侵权责任进行赔偿，不适用工伤。
个体开货车摔骨折算工伤，但前提必须是开车的司机和雇佣者形成劳务关系或者是劳动关系。因为在开车过程当中的话，他就是属于工作性的伤害，他毕竟从事的是和工作有关的一些任务活动，能够认定工伤。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)