1、由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
1、法律分析：养老保险有一年忘记交了的话，本人是可以携带身份证到当地政府服务中心，找到养老保险的代办处，先让工作人员开出本人往年未交费的缴款单，到当地的银行柜台就可以补交，本人的养老保险账户余额也就随即会调整过来。
2、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、公司未交养老保险，你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
4、公司扣了社保但没交费，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、法律分析：可以的，这份保单现在只能退保，逾期两年未交费的，保单进入永久失效期，不具备任何保障意义，不过退保只可以拿回现金价值，你逾期时间有点久，可能还有滞纳金，具体数字咨询一下保险公司。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
6、企业养老保险开户后未交费，可以要求公司给予补缴。一般社保部门在每一个进行社保扣款的时候，公司必须保证其账户里有足够的资金。企业养老保险开户以后，要保证账户里有足够的资金，否则可能造成不必要的麻烦。
1、当发现单位漏交养老保险时，员工应首先与单位进行沟通，了解漏交的原因、时间和金额等具体情况。在沟通过程中，员工可以提出自己的诉求，要求单位尽快补缴漏交的养老保险费用。同时，员工也可以向单位索取相关证明材料，以便日后维权。
2、用人单位未按时缴纳养老保险金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果单位拒不缴纳的，则可由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并按每日万分之五的标准对其收取滞纳金。
3、《社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
4、单位拖欠养老金不交的，职工可以要求单位补缴。单位不补缴的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
5、综上所述，职工面对单位拖欠养老保险的情况，可以通过向社保征收机构举报、向劳动监察部门投诉或提出辞职等方式维权，而用人单位若故意隐瞒信息或未按时缴纳社保费用，将面临被责令补足、限期缴纳或补缴以及相应罚款的法律后果。
6、如果公司不交养老保险怎么赔偿 如果公司不交养老保险，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费；向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。
首先，我们可以通过与单位进行沟通和协商来解决这个问题。可以向单位的人力资源部门或负责人提出询问，了解单位不交养老保险的原因，并表达自己的关切和需求。通过沟通，双方可以共同探讨解决方案，例如单位补缴养老保险或者与员工协商其他形式的补偿。
法律分析：单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。
单位拖欠养老金不交的，职工可以要求单位补缴。单位不补缴的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。
单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。
1、如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、用人单位如果未按时且未足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足的命令，并从欠缴之日起，每天需支付万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，相关行政部门将对其处以欠缴数额一倍至三倍的罚款。
3、如果公司没有为员工交纳社保，员工有权要求公司进行相应的赔偿。员工可以向公司提出要求赔偿的请求，并要求公司补缴社保费用、支付滞纳金和利息等。公司应当承担相应的赔偿责任，以保障员工的合法权益和维护社会稳定。
4、单位未缴纳社保，劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据相关法律规定，企业用工三个月以上就必须为员工缴纳养老保险，这是企业的法定义务。您在工作十四年期间单位未缴纳养老保险，这是违法行为。 您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察机关进行举报，请求执法部门介入维护您的合法权益。
单位没有缴纳养老保险，职工是可以提起仲裁和诉讼的。
公司未交养老保险，你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
员工可以自行缴纳养老保险的，但是需要在户籍所在地进行缴纳。单位没有为员工缴纳社保是可以申请劳动仲裁进行维权的。
法律分析：可申请劳动仲裁要求经济补偿金；补缴社保，可向劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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