法律分析：工伤保险归人民政府社会保险行政部门管。法律依据：《工伤保险条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
二十第六十条改为第六十二条，修改为：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
正确答案：ABCD 解析：《工伤保险条例》（国务院令第586号）第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
自2011年1月1日起实施，国务院令第586号的规定，请注意最后，原文：“本决定自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例实施行后本决定实施前受到事故伤害或者职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
这款保险条例有两个版本。一是2003年中华人民共和国国务院令第375号；二是2011年中华人民共和国国务院令第586号。这两个版本于2011年开始生效并一直沿用。工伤保险条例2021全文是2021年现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。
工伤保险条例 （国务院令第586号公布）《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
在厂（用人单位）里意外受伤，15天之后才申请工伤是有效的。
1、国务院法制办公室直管的权威法律图书出版机构，专为发布和解读法律、行政法规而设立。该机构的最新出版物——《工伤保险条例配套规定（第4版）》提供了深度的法律解读服务。
2、工伤保险条例是为保障职工在工作中遭受伤害的权益而制定的法规，其主要内容包括以下几个方面：第一章总则，明确了立法目的、适用范围、工伤保险费征缴、用人单位的公示义务和行政管理部门的职责，以及政策和标准的制定。
3、“工伤保险待遇”章节详细介绍了包括医疗、康复待遇、辅助器具配置、停工留薪期、生活护理费、伤残等级对应的待遇，以及因工死亡、旧伤复发和外出或抢险救灾下落不明等情况的处理规定。最后，配套规定和法律文书部分提供了对条例的补充和执行中的法律依据，为实际操作提供了更为全面的指引。
4、工伤认定标准： 对工作时间、工作场所、预备性和收尾性工作等概念进行明确，以及意外伤害和外出期间的工伤认定。 视同工伤处理： 突发疾病和维护国家、公共利益活动中受伤的情况同样纳入保障范围。……附录部分包括了相关配套法规，详细解释了条例中的各项规定，为理解和执行提供全面指导。
5、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
6、工伤保险条例的内容是？ 工伤保险条例》共分八章六十四条，包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。 最核心的内容可以概括为：基本宗旨、基本原则、两个范围、三个环节、三层管理、两类责任。
法律分析：工伤保险条例实施的时间是2004年1月1日，该条例是为了保障因工作而受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿而提供的重要依据。只要是在我国境内的企业和相应的组织机构当中的员工，都可以按照本条例当中的规定享受到工伤保险待遇，该条例由社会保障行政部门负责监督。
根据国务院办公厅发布的通知，新版《工伤保险条例》将于2004年1月1日实施。新版《工伤保险条例》共计9章83条，主要涉及工伤保险制度的基本原则、适用范围、缴费标准和费率、参保条件和流程、责任与义务、伤残鉴定与评定、救助管理、监督检查与处罚等方面。
《工伤保险条例》于2003年4月16日国务院第5次常务会议通过，2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，自2004年1月1日起施行。
工伤保险条例 《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。 第八章附则 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系 ）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
始于2004年一月一日 ；始于《工伤保险条例》。
1、首先，规范统一的经办业务规程是工伤保险业务管理的基础，对于优化业务操作、提升工作效率和服务质量，以及推进全国社会保险信息系统建设至关重要。各地需组织全体员工深入学习《规程》的具体内容，理解其精神实质和关键环节，确保各项实际工作严格遵循《规程》要求。
2、为了强化工伤保险业务管理，确保操作程序的一致性和规范性，本规程依据国务院令第375号的《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等法规制定。全国范围内社保机构在办理工伤保险事务时，都将遵循本规程的规定。社保机构负责征缴工伤保险费的税务机关，也需参考本规程中的相关要求进行操作。
3、工伤保险经办业务管理规程（试行）第五章详细规定了待遇审核与支付流程，包括资格审核、医疗（康复）待遇、辅助器具费用、伤残待遇和工亡待遇的审核及支付内容。
4、经社保机构登记部门审核，确认所有资料齐全且符合注销条件，会进行工伤保险注销登记，注销社会保险登记证，并在信息系统中进行标记。同时，他们会通知征缴、待遇审核和待遇支付等部门，确保参保信息和相关档案资料被封存。
5、社保机构的工伤保险经办管理规程中，第四节主要涉及验证和补证程序。首先，第十三条规定，参保单位需定期填报《社会保险验证登记表》，并提供社会保险登记证、营业执照等必要证件和职工工资发放明细表等资料，由登记部门进行验证，审核内容包括社会保险登记情况、参保人数变化、缴费情况等。
1、赔偿工伤保险待遇依据的法律是：《工伤保险条例》，本条例对员工在发生工伤事故后的各项赔偿费用的认定都作了明确的规定，用人单位需要严格按照本条例上的相关内容对工伤事故的赔偿情况进行处理，避免出现矛盾和纠纷。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、工伤保险待遇核定法律依据是工伤保险条例。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤保险待遇核定法律依据是什么？工伤保险待遇核定法律依据是工伤保险条例。
4、享受工伤待遇的主要依据是：《工伤保险条例》以及相关的法律规定。工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
5、人民法院受理工伤保险待遇纠纷判决的依据是当事人提交上来的案件资料，根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)