1、员工上班途中受伤算工伤。只要是因为工作原因遭受事故伤害，无论那里受伤，都可以申请工伤认定。但软组织受伤，是不构成伤残等级的，只是享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇，没有其它补偿。
交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
下班途中发生交通事故属工伤赔偿范围，具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
下班途中发生交通事故的赔偿属于工伤范围，单位职工上下班途中，受到机动车事故伤害的，在工作时间和工作场所内，工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。下班途中发生交通事故的赔偿属于工伤范围吗？认定为工伤，企业承担责任。
1、雇工下班途中交通事故是属于工伤，根据我国《工伤保险条例》第14条第6项的规定，上下班途中如果发生交通事故，是因为非本人的主要责任所发生的，应当是属于工作性的伤害，但是也是需要经过工伤认定和劳动能力鉴定。
2、法律分析雇工下班途中出车祸属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3、临时工上下班途中受伤是能够认定成为工伤的，因为根据我们国家法律当中的规定，各类企业的职工和个体工商户的雇主，都是可以享受工伤保险待遇的权利。但是前提必须是能够申请成功成为工伤。 临时工上下班途中受伤是否能认定为工伤？临时工上下班途中受伤是能够认定成为工伤的，可以获得赔偿的。
上下班途中滑倒受伤一般不算工伤。在上下班途中，如遇交通事故等伤害且本人承担非主要责任的，可被认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。如果是外出开会滑倒摔伤，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。
上班路上滑倒是否算工伤，需要根据滑倒发生的具体时间、地点、原因以及与工作的关联性进行综合判断。同时，还需要考虑是否满足工伤认定的其他条件。因此，在实际操作中，建议员工在发生事故后及时报告给用人单位，并尽快就医治疗。
上下班途中路滑摔伤没有受到机动车事故伤害的不算工伤。
上班时间滑倒有可能算工伤，因为我们国家关于工伤的认定上面明确的说明了，如果是因为履行工作的任务导致摔倒的话，那么可以算做工作性的伤害。但同时也需要明白的是，必须是在上班的期间，否则的话不构成工伤。
由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。律师补充：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。
1、试用期间上班期间出了交通事故怎么赔偿，应当是根据劳动者受伤的程度来进行判断赔偿的。通常情况之下，需要对医疗费用，护理费用，交通费用等相关的费用来进行赔偿，如果构成伤残等级的话，还需要按照伤残的程度来赔偿一次性伤残补助金。
2、在我国上班期间发生交通事故的，劳动法律规定可以按照工伤进行赔偿。劳动者的治疗、营养、误工、交通、护理等实际发生的相关费用，按照实际情况进行报销，保护这类工伤人员的合法权益，由当地的劳动监察部门进行办理。上班期间出交通事故的赔偿有哪些规定按照工伤赔偿。
3、对于交通事故，受害方可以直接按照交通法规向交通事故的肇事方要求赔偿。所以，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
4、上班期间出了交通事故公司负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。
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