工伤保险条例包括哪些,工伤保险条例的适用范围包括什么

《工伤保险条例》认定工伤的情形有哪些

1、材276页，应当认定为工伤：在工作场所内，应工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事工作有关的预备性或收尾工作受到事故伤 害；在工作时间和工作场所内，履行职责受到暴力等伤害；患职业病的；因公外出时间，由于工作原因受到伤害或下落不明的。

工伤保险条例的适用范围包括什么

根据有关规定，《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

【答案】：D 本题所考查的考点是工伤保险的适用范围。工伤保险的适用范围包括中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员不适用《工伤保险条例》。因此、正确答案是D。

项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。职工下落不明：抚恤金、工亡补助金、丧葬费（宣布死亡）。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

工伤保险条例认定工伤的情形包括哪些

1、工伤保险条例认定工伤的情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

2、材276页，应当认定为工伤：在工作场所内，应工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事工作有关的预备性或收尾工作受到事故伤 害；在工作时间和工作场所内，履行职责受到暴力等伤害；患职业病的；因公外出时间，由于工作原因受到伤害或下落不明的。

3、四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，违章操作属于因工作原因，选项A正确。

5、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。