1、发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
1、法律分析：享受工伤待遇必须先申请工伤认定。工伤认定是从法律上确认职工遭受事故伤害的性质，是享受工伤保险待遇的先决条件。只有经过工伤认定确定为工伤的，才可以享受工伤保险待遇。
2、所以说，工伤保险待遇只能是我们在遇到工伤事故之后才能享受到的相关待遇，请求工伤保险待遇的前提条件必须是先申请工伤认定，工伤认定在住院期间就可以申请。应该如何请求工伤保险待遇？自工伤事故发生之日起 30 日内，企业要进行工伤认定申请，超过 30 日后才进行工伤认定申请的。
3、需要先进行工伤认定，要想得到工伤赔偿，必须要进行工伤认定，要不然就会得不到赔偿。劳动者首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请，否则，将不会承担相应的赔偿。
4、劳动者的工伤待遇程序是应当先确定劳动者与用人单位之间有劳动关系，并且劳动者的人身损害与单位的工作之间存在因果关系，这就需要单位出具工伤证明，然后受害人进行伤残等级鉴定，最后由保险公司按照单位的证明和员工的伤残等级鉴定意见进行赔偿。
5、工伤保险待遇纠纷诉讼是以工伤认定为前提的。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
地方性法规。根据查询华律网官网得知，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此属于地方性法规，具有法律约束力。
第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
安徽省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》） ，结合本省实际 ，制定本办法。第二条 本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位） 应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险 ，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
安徽省工伤保险费率管理暂行办法（2018年7月1日起施行）第二条 我省一类至八类工伤风险类别的行业基准费率分别为该行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0%、3%、6%、9%。
第247号《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2013年7月10日省人民政府第8次常务会议通过，现予公布，自2013年9月1日起施行。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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