法律分析：工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间、地点以及是如何受的工伤等发表自己的一些看法。一般在员工发生工伤以后，员工在申请工伤认定时，社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查；作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见，积极配合社保部门的调查。
社保局在调查工伤时，会采取收集证据、审核评估、现场调查、沟通协商以及做出认定结论等一系列措施。接下来，社保局会对收集到的证据材料进行审核和评估。他们会仔细分析医疗记录，了解受伤员工的伤情和治疗情况；同时，也会核实事故报告的真实性，以及证人证言的可信度。
社保局调查工伤的方式如下：劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实；劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
法律分析：社保局由两名工作人员调查核实以下情形：进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
社保局由两名工作人员调查核实工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （1）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （2）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （3）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
1、误区一：违反规定受伤统统不能被认定为工伤工伤实例中，上下班途中负伤可能是最有争论的，它不但牵涉到工伤也有道路交通事故。
2、在职场中，工伤认定三误区：没有人喜欢每天面对没完没了的问题，但当他们在工作中遇到问题时。大多数人的第一反应是抱怨，而不是试图解决问题。人是一种天性喜欢逃避问题的动物，我们的身体里有一种逃避危险的天性。
3、认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而实践中有的公司并不给劳动者签订劳动合同，这种情况劳动者需要先去确认劳动关系。确认劳动关系一般会经历三个阶段，劳动仲裁阶段，一审阶段和二审阶段。
4、没有贡献也有能者多劳，可是职场上一切都是以效果为导向性。“书山有路勤为径”的念头是没有办法在职场上给你开疆拓土的。大学时代大家总体目标单一，为了更好地升学考试疯狂念书，总之追随许多人方向一直错不上。
5、工伤认定申请需要提供四个方面的相关资料。一是工伤认定申请表；二是劳动合同书或者劳动关系证明；三是工伤事故诊断证明或者职业病诊断鉴定证书，必须县级以上医院开具的合理；四是有关的证明材料或者材料。
1、工亡赔偿金的分配：《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、工伤赔偿中的丧葬补助金用于丧葬所需，供养亲属抚恤金配偶分得40％；其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％；一次性工亡补助金可以按照照顾有困难一方的原则多分给那一方，也可以作为遗产分配。
3、其计算公式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20综上所述，一次性工亡补助金可由职工的近亲属协商后平等进行分配，或者各自协商一致的，不平等分配也行。
4、除死者生前供养亲属抚恤金外，工亡赔偿金在各继承人（妻子、两个女儿、母亲）之间平均分配。
5、然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。
1、若在工作场所和工作时间内，因工作原因脚肿受伤的，应当属于工伤。若不在工作时间或非因工作原因脚肿受伤的，则不属于工伤。
2、不是工伤。职工脚肿大查出病来，是因为有疾病导致脚肿大，脚肿大是疾病的表现现象，并非是职业病，不是因为工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3、法律主观：上班路上在合理的时间合理的路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。
《工伤保险条例》释义认为：对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解，一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的，还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的，都应该按照本条的规定认定为工伤。
工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。
关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。
对于这个问题，《工伤保险条例》第十四条第六项是这样规定的：在上下班途中，受到？非本人主要责任？的？交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)