今天小编来给大家分享一些关于企业交的灵活就业养老保险自己买了灵活就业养老保险公司又交了社保两个有冲突吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、有冲突的，个人缴纳的社保和用人单位缴纳的社保是不能同时缴纳的，只能缴纳其中一个。并且用人单位必须依法给员工缴纳社保的，如果个人缴纳的养老保险你停止缴纳，就可以了。个人已经缴纳的医疗保险，在用人单位缴纳医疗保险的同时，可以申请退还的。
2、你好亲，很高兴为你解有冲突的。不能同时买两份社保的，就算买了也只能算一份的。带身份证和公司与个人交的社保缴费证明带到户籍地社保局办理退费，说明是重复交费的。要把自己买的社保停了，在公司买就行。现在社保没全国联网，如联网了，是不能同时交的。
3、办理了灵活就业养老保险之后又参加了工作，两个地方的缴费金额和缴费年限可以合并在一起，不用担心白交。灵活就业人员缴纳的养老保险是员工养老保险，与企业为员工缴纳的养老保险相同。企业为用户缴纳的员工养老保险与个人缴纳的养老保险使用相同的账户。
灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。
政策执行与地区差异：不同地区对灵活就业社保和职工社保的政策执行可能存在差异。一些地区可能针对灵活就业人员制定了特殊的优惠政策，以鼓励他们参保；而另一些地区则可能尚未完善相关政策，导致灵活就业人员难以享受到与职工同等的待遇。
灵活就业和企业退休工资一样。由于两者的缴费比例不同，灵活就业人员的养老金和企业退休工资是不一样的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
企业职工养老保险和灵活就业不一样。其区别如下：基本概念不同。公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。
企业职工和灵活就业者在缴纳养老保险时也存在差异。企业职工通常按照工资的一定比例缴纳养老保险费用，而灵活就业者则根据自己的收入情况选择缴费档次。在退休待遇的计算上，企业职工通常根据缴费年限和平均工资进行计算，而灵活就业者则可能根据缴费总额和缴费年限进行计算。
法律分析：灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。
1、由于两者的缴费比例不同，灵活就业人员的养老金和企业退休工资是不一样的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
2、灵活就业社保和职工社保区别在于：灵活就业社保对象不一样，参保的单位不一样；灵活社保与职工社保的范围不一样，灵活社保范围更广；两则需要满足的条件也不同。
3、并且由单位代扣代缴社保费用；户籍限制不同：前者个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。后者缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳；缴费意愿不同：前者可以根据自己的实际情况来决定是否要缴纳社保费用，后者必须按照规定缴纳社保。
4、年职工社保和灵活就业退休金不一样。灵活就业人员与企业职工在退休金上存在差异。灵活就业人员通常缴纳的养老保险费比例或金额低于企业职工，导致其个人账户养老金较低。尽管差额不一定非常明显，但企业职工的退休金普遍高于灵活就业人员。
5、灵活就业人员社保和企业职工社保没有很大的区别。交纳的社保也是属于职工社保的范畴，所以说他和企业在职职工交纳的社保是完全一样的，他们二者之间是可以相互转移，并可以相互累计计算，缴费年限的是没有任何区别的。
6、肯定不一样的，因为自己缴纳社保划拨到个人账户于企业缴纳社保划拨到个人账户的余额是不一样的，建议有条件还是在企业缴纳社保比较好。
职工社保可以转成灵活就业社保：可以的，职工社保是可以转变为灵活就业社保的，职工社保和灵活就业二者之间是可以相互之间变换的，并且缴费的期限也是可以累积计算的。因为灵活就业的养老保险也是属于养老保险的范畴，所以说二者之间，是可以变换合并计算缴费年限的。
企业养老保险是否可以转为灵活就业需要根据国家和地区的社保政策而定。在了解政策的基础上，个体可以通过报备变更、选择就业形式、调整缴费等程序来办理相关手续。法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施条例》等相关法规。
实际上如果你是企业在职职工所参保的职工，那么养老保险完全是可以转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为灵活就业人员所参保的养老保险，它也是属于职工养老保险的范畴，所以说他们二者之间，是完全可以转移合并累计计算缴费年限的。
缴费年限越长，累积的养老金总额越多，退休后领取的工资相对较高。领取方式。职工养老保险在退休时只退返个人账户累计储存额，灵活就业人员在未达到法定退休年龄去世时，可以全额退返个人缴费。
灵活就业和企业退休待遇是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员含宏陪的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
企业和灵活就业退休金当然是企业高。企业和灵活就业退休金，企业高根据调查，灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工。虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
1、企业职工养老保险和灵活就业不一样。包含内容不同：灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险，而职工养老保险通常就是单指养老保险，并且是和社保一起由单位进行缴纳，不单独缴纳的。缴费不同：灵活就业者在缴纳社保时，所有的费用都需要自己来承担。
2、两者有三方面的区别，分别如下：付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。
3、灵活就业和职工养老保险的区别：缴纳社保的主体不同。灵活就业人员也就是没有工作单位的，社保都是由自己全额缴纳的，而职工的社保则是由单位代扣代缴，具体金额上，有单位承担大部分，个人承担小部分；缴纳社保基数和的比例不同。
4、灵活就业养老保险与企业职工养老保险的主要区别如下：缴费方式：灵活就业养老保险通常是自己或通过代理机构（如劳务派遣）以个人名义缴纳的，而企业职工养老保险则是由企业代为缴纳的。缴费基数和比例：灵活就业养老保险的缴费基数和比例相对较低，个人承担的费用也相对较少。
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