自伤自残行为算工伤么(工伤保险条例自残的界定)

自伤自残行为算工伤么

法律分析：自伤自残行为不算工伤。一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下（见条例十四条、十五条规定），尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。一般情况下，只限于工作场所内。只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。

根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些?

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

2、法律分析：不能认定工伤的情形有：故意犯罪的；醉酒或者吸毒伤亡的；劳动者自残或自杀的。根据相关的法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的。职工在工作时间或工作场所内，因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡，以及自杀、自残，与工作原因没有必然的联系，其后果应由个人承担，不属于工伤保险的保障范围。

5、不认定为工伤的情形主要包括以下几点：故意犯罪。如果职工的行为是故意的，并且这种行为违反了法律规定，那么由此导致的伤害或伤亡不得认定为工伤。醉酒或者吸毒。如果职工在工作中因醉酒或吸毒而导致的伤害或伤亡，这些情况通常与履行工作职责无关，因此不得认定为工伤。自残或者自杀。

6、法律分析：以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；自残或者自杀的；见义勇为的；故意犯罪导致伤亡的；醉酒或者吸毒伤亡的。

工伤认定条款中的自残指的是什么情况

法律分析：工伤认定自残标准，是指在工作中或与工作相关的一些活动中因为自我伤害造成的自我伤残。自残是一种自我伤害的行为，通过各种方法伤害自己的身体或者精神，并造成伤害结果的行为。

工伤认定中的自残，是指工作中或与工作相关的活动中自我伤害造成的伤残。自残是指自我伤害，通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果的行为。自残的行为与个人的意志与精神状况有关，而与工作没有必然联系，在这种情形中，职工本人对自己的死伤存在着主观故意。

法律分析：在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者自身过错的一种保护行为。否则严格来讲每一起工伤事故，劳动者自身都是存在过错的。

自残或自杀是指个人故意对自己造成伤害或生命的行为。如果员工在工作中发生自残或自杀行为导致的伤害，也不能认定为工伤。这是因为自残或自杀行为是个人意志的体现，与工作本身无直接关联，且这种行为往往是由于个人心理或情感问题所致，不符合工伤认定的条件。