今天小编来给大家分享一些关于江西宜春市工伤保险条例宜春工伤死亡赔偿标准与计算方法方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。
2、宜春市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为二十一个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
3、由此可见，夫妻之间的扶养义务也是法定的，而且可以基于此产生给付之诉。虽然《婚姻法》对“需要扶养”的情形现阶段尚未作出明确规定，但是审判实践中完全可以根据个案情况予以酌情支持，以体现公平公正。
4、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条第一款被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费性支出标准计算。
5、宜春市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为十三个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
1、公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工可以自行申请工伤认定申请，判定为工伤之后要求单位承担所有的工伤费用。
2、从宜春市人力资源和社会保障局获悉，为保障职工依法享受工伤保险待遇，宜春市将根据全省的统一部署，要求各事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织在2013年7月1日前必须为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费。
3、用人单位没有为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故之后，员工依然需要申请工伤认定，在认定为工伤之后可享受工伤待遇，不过工伤待遇应该由单位全额承担。
4、另外，公司不允许你申请工伤认定，是因为公司没有给你缴纳工伤保险，如果你申请工伤被认定后，所有的工伤待遇费用要由公司全部承担，所以公司干预你申请工伤认定。你可以直接向市保障行政部门提交工伤认定申请书和相关工伤认定的资料，工伤被认定后，可以向公司索要相关的工伤待遇费用。
宜春市四级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。
根据您提供的信息，估计您的工伤赔偿金数额如下：伤残津贴：伤残八级的伤残津贴标准为月标准工资的80%，您月工资5300元，则伤残津贴为：5300×80%=4240元/月。一次性工伤抚恤金：按月标准工资的60个月计算。您的一次性工伤抚恤金大约为：5300×60=318000元。
一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金六级伤残34个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10％；不足1年的按1年计算。（二）一次性伤残就业补助金六级伤残11个月本人工资。
宜春市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为十三个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
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