1、有。职工工伤保险保额是30万左右。通常，上市公司工伤险的保额在30万-40万之间，100万元的保额，需在多家保险公司组合购买团体工伤险保额，其保费约在4000元左右。法律分析：大额门、急诊自然年度内，可以报销一定额度。
1、工伤保险投保总金额的意思就是指参保人发生工伤后最高可以获赔的金额，比如长沙工伤保险对于一级伤残可赔付的一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴则是90%本人工资（退岗后按月发放）。
2、工伤保险条例规定，用人单位缴纳工伤保险总金额为本单位职工工资总额乘以单位交费费率之积。 而单位的缴费费率则由国务院社会保险行政部门根据不同行业的工伤风险程度等因素来制定标准。 大额门、急诊自然年度内，在职职工累计超过2000元（不含）以上部分按50%报销，最高报销2万。
3、保险金额就是指保险公司可以承担的赔偿或者给付保险金责任的最高限额，一般来说，被保险人在投保保险产品时，可以在投保的时候就和保险公司约定保险金额，通常是保险金额越高，则保费也就越高。
4、企业工伤保险投保总金额一般是根据企业的实际工资总额计算的，通常是按照企业上一年度的工资总额的一定比例计算得出。例如，某地区企业工伤保险投保总金额的计算比例为5%，该企业上一年度的工资总额为100万元，则该企业的工伤保险投保总金额为5万元。
5、.保费豁免。保险教育基金大多具有保费豁免功能，即保费缴纳期间，若投保人/被保险人发生保险事故，那么剩余保费就无需再继续缴纳了，但是保障仍旧有效；1培养孩子的理财观念。例如可以用孩子自己的压岁钱来购买保险教育基金，并告诉孩子，这是为了他们未来的教育资金做好准备，从而培养孩子的理财观念。
6、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
社保工伤公司承担部分是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤赔偿企业承担多少费用 首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
如果赔偿金低于工伤赔偿标准，工伤保险将补足差额。另外只要职工与所属企业存在实际劳动关系（包括试用期），企业就必须为其交纳工伤社会保险，如果未交，企业将赔负不低于工伤待遇的赔偿金额。如果辞职，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金，标准各地社保局规定。
1、工伤保险的缴费比例按照员工本人工资的0.5%到6%来缴纳，而且，用人单位肯定不能从员工的工资当中扣除，因为工伤保险应该全部由用人单位交费。为职工购买工伤保险对用人单位来说意义重大，公司对待工伤事故千万不能抱有任何侥幸心理。
2、工伤保险费的缴纳标准是0.5%、0%、0%。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
3、工伤保险的交费标准是由国家规定的，不同地区的标准可能会有所不同。一般来说，工伤保险的缴费比例为工资总额的0.5%~2%，其中0.5%由个人缴纳，5%~5%由企业缴纳。以北京为例，北京市工伤保险的缴费比例为工资总额的1%，其中0.5%由个人缴纳，0.5%由企业缴纳。
4、用人单位缴费基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按60%征缴；高于300%的，按300%征缴。在工作的时候，如果发生意外，或者因为工作原因而受伤的，就属于工伤。具体标准为：一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%。
5、我国将行业分为三类，分别实行不同的工伤保险缴费率。一类行业的工伤保险缴费费率为职工工资总额的0.5%；二类行业分为三个档次，分别为职工工资总额的0.8%、0%和5%；三类行业的工伤保险缴费费率为职工工资总额的0%和5%。
6、工伤保险的缴费比例，由用人单位和劳动者本人各自承担，用人单位承担的比例一般为5%，劳动者本人承担的比例一般为0.5%。工伤保险缴费比例的调整 由于社会经济发展，劳动者的收入水平也在不断提高，因此，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要。
1、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的；由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。工伤维权流程工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤怎么办？应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
5、处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
1、总之，政府规定的工伤保险缴费比例有企业参保、个体工商户参保和机关事业单位参保三种，参保单位缴费比例分别为2%、3%和2%，参保人员缴费比例分别为0.5%、1%和0.5%。
2、工伤保险缴费比例是多少工伤保险缴费比例是0.5%-2%，全部由单位承担，个人不用缴纳。工伤保险缴费比例主要是看行业的风险程度，如果是风险较小的证券业，银行业，保险业等，工伤保险缴费比例是单位在职职工工资总额的0.5%左右。
3、工伤保险的缴费比例按照员工本人工资的0.5%到6%来缴纳，而且，用人单位肯定不能从员工的工资当中扣除，因为工伤保险应该全部由用人单位交费。为职工购买工伤保险对用人单位来说意义重大，公司对待工伤事故千万不能抱有任何侥幸心理。
4、行业的社保工伤保险的比例根据工伤的风险程度，行业主要可以划分为三类。风险较小行业的工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右；中等风险行业是在单位职工工资总额的0%左右；而风险较大的行业缴费比例是在其单位职工工资总额的0%左右。
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