临时工交养老保险是符合法律规定的，因为根据我们国家《临时工养老保险相关政策》的规定第四条明确地说明的，企业与临时工双方当事人所签订的劳动合同当中应当是有养老保险的内容的，所以应当按照法律规定来缴纳养老保险。 临时工交养老保险是否符合法律规定？临时工交养老保险是符合法律规定的。
1、法律主观：临时工如果是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，可以不缴纳社会保险。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、临时工用人单位不可以不缴纳养老保险费，因为临时工也有享受社会保险的权力，由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。
3、现在没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么就是属于正式的员工，那么单位就需要为员工缴纳社保。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
4、临时工养老保险是需要缴纳的，主要还是在《临时工养老保险相关政策的规定》第四条中明确的规定了，企业如果和临时工签订相关的劳动合同，那么就需要考虑到养老保险的缴纳，必须要为其购买社会保险。
5、临时工需要缴纳社保吗临时工需要缴纳社保。签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。签订劳务合同。这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。
现在在单位干临时工，单位应该为她缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育险。保险缴费基数为月工资，如工资2000元，养老保险单位按月缴纳20%，也就是400块，你自己缴纳8%，也就是160块。工伤保险不需要自己出钱，医疗保险自己根据比例要缴一部份钱。
现在没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么就是属于正式的员工，那么单位就需要为员工缴纳社保。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
当然要上了！所谓临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。国务院1989年10月指定的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》明确，企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村中招用时，应报劳动部门批准。从农村中招用的临时工，不转户口和粮食关系。
只要单位跟你存在劳动关系。保险就必须给你交。新劳动法出台后。只要与你存在1个月以上的劳动关系（注意举证）。法律上明确规定单位就自动与你签订了无固定的劳动合同。
不能了，以前的临时工是没有工龄之说的，单位也没有义务为你参加养老保险。当然，你若在原单位转为正式职工则另说。后来你又下岗15年，那么大约是1997年左右下岗，那时，很多地方已经开展了个体工商户养老保险了。你没有参保。然后2002年又开展了灵活就业人员及自由职业者养老保险，你应该还是没有参保。
1、用人单位的临时工也需要缴纳社保费，因为在法律制度中没有临时工的概念，所谓的临时工如果也属于全日制用工，那单位就应该在建立用工关系后的30天之内缴纳社保，属于非全日制用工关系的，用人单位不需要缴社保。
2、公司临时工时需要交社保的，现如今的法律没有临时工和正式员工之分，只要时全日制用工，公司都需要帮助员工缴纳社保，保障员工的合法权益，为员工提供合理的报偿与福利，是用人单位的职责所在。
3、临时工也需要缴纳社会保险。根据法律规定，只要临时工与用人单位之间形成了劳动关系，无论其身份如何，都应当享有相应的权益，包括参加社会保险。用人单位有责任为临时工缴纳社会保险费，确保他们的合法权益得到保障。这种做法旨在维护劳动者的基本权益，确保其在不同工作形式下都能得到必要的保障和支持。
4、法律规定临时工要交社保费，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受《劳动合同法》规定的其它待遇。
5、法律分析：根据我国的相关法律规定，对于非全日制用工，用人单位无需缴纳社会保险。临时工属于非全日制用工的一种，因此，用人单位不必为他们缴纳社保，这部分费用需由临时工个人承担。
1、法律主观：临时工如果是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，可以不缴纳社会保险。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律分析：根据我国的相关法律规定，对于非全日制用工，用人单位无需缴纳社会保险。临时工属于非全日制用工的一种，因此，用人单位不必为他们缴纳社保，这部分费用需由临时工个人承担。
3、在当代的社会，临时工和正式的员工一样，都是享受到相关的劳动者的权益的，所以用人单位必须要按照法律当中的规定为其缴纳社会保险，其中就包括养老保险。如果有不缴纳养老保险的这种情况，可以向有关部门进行投诉。
4、公司临时工时需要交社保的，现如今的法律没有临时工和正式员工之分，只要时全日制用工，公司都需要帮助员工缴纳社保，保障员工的合法权益，为员工提供合理的报偿与福利，是用人单位的职责所在。
5、临时工用人单位不可以不缴纳养老保险费，因为临时工也有享受社会保险的权力，由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)