交职工社会养老保险的会计分录(应付职工养老保险费科目)

交职工社会养老保险的会计分录

当企业实际缴纳养老保险费用时，应将其视为一项费用支出，并在会计分录中作如下记录：借：社会保险费支出（或相关费用科目）贷：银行存款（或现金）此分录反映了企业实际支付的养老保险费用，将其从银行存款或现金中划出，并计入相应的费用科目。

...社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬?

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

根据2014年财政部对企业会计准则的修订，个人承担的社会保险费（如养老、医疗、失业等）应在“其他应付款——社会保险费”科目下记录，而单位的部分则计入“应付职工薪酬——社会保险费”。

社保计入以下会计科目： 应付职工薪酬科目 社保作为企业为员工支付的一项福利，通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算。在这个科目下，会详细记录企业应支付的各种薪酬，包括工资、奖金、社保等。当企业为员工支付社保时，相应的金额会减少应付职工薪酬科目的余额。

应付由企业负担的职工社会保险费怎么会计处理

1、应付由企业负担的职工社会保险费的会计处理为借应付职工薪酬，单位部门和个人部门分别进行记录，带位银行存款。在计提时，借类别写明管理费用，具体为社会保险费用，贷类别写明应付职工薪酬。

2、企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。

3、代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。