今天小编来给大家分享一些关于社会保险法72国家社保是什么法律规定的 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、社保是有《劳动法》，《劳动合同法》以及《社会保险法》等法律来进行规定的。比如说我们国家的《劳动法》，第72条明确规定，用人单位和劳动者必须要按照法律当中的规定来参加社会保险，也是用人单位的义务。
2、劳动合同法》当中关于社会保险的规定是用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险费，没有依法给职工缴纳社会保险费用的，劳动者是可以当时就马上解除劳动合同的。并且，因为公司没有交社会保险费给职工个人带来的损失都要由公司承担和弥补的，此时解除劳动合同还可以额外的获得经济补偿。
3、法律分析：国家正式规定单位必须给员工购买社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、法律分析：社保是国家企业法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、用人单位不给农民工买养老保险是违法的，在法律规定，只要是用人单位的劳动者，用人单位都应当为其依法缴纳社保，这个社保就包含了养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2、用人单位不给农民工买保险违反劳动法和社会保险法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿社保损失。
3、”换句话说，用人单位自用人之日起既有为员工申请办理社会保险登记和缴纳社会保险费的责任义务，但有一个30日的缓冲期，自用人之日起30日内交纳符合规定，超出30日仍不缴纳社会保险费即属违反规定。
4、确实违法，打电话咨询也说违法，但是既然违法，单位去社保办理的时候依旧能办理，这是社保把关不严，睁一只眼闭一只眼。估计2010年起关于保险的各项新政策一出台，这种企业这种做法会逐渐减少。
5、仅仅缴费年限不够15年，因为不符社保待遇的申领前提，依照社保法的相关规定是能够再次缴纳保险的，这样的情况下用人公司不再次交纳社保是违法的；假如民工超过法律规定的法定退休年龄才在外打工，因为没有交纳过个人社保，用人公司以已经达到了法律规定的法定退休年龄为理由不交社保，这也是彻底合法合规。
1、如果用人单位不办理社会保险登记，将面临由社会保险行政部门责令限期改正的处罚。如果逾期不改正，用人单位可能需要支付应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。
2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。
3、根据《劳动法》第3条、第70条、第72条，《社会保险法》第4条、第58条，《社会保险费征缴暂行条例》第7条，《工伤保险条例》第2条等法律法规的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，因此用人单位不为职工缴纳社保是违法的。
4、公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。
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