劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
1、作者郑尚元，清华大学法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法学研究会副会长，中央国家机关及直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，人力资源和社会保障部咨询专家，国家防灾减灾委员会咨询专家。本书包括上下两编，上编聚焦劳动法部分，下编则关注社会法部分。
2、周长征先生在学术领域有着丰富的成果，他的贡献主要体现在著作与论文的编著和发表上。首先，他参与编撰了两本关于《劳动法学》的书籍，分别是郑尚元主编的《劳动法学》（中国政法大学出版社，2004年9月）和王全兴主编的《劳动法学》（高等教育出版社，2004年1月）。
3、为达此目的，劳工之争议权最后将落实在与雇方签订团体协约，故争议权行使之目的在缔结团体协 约。
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