1、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
【新工伤保险条例 溯及力】《关于修改工伤保险条例的决定》规定：《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
新工伤保险条例是在原工伤保险条例基础上修订而来，并不是全新的法律，因此仍然是从2004年1月1日施行。但是在11年1月1日以后发生的工伤认定，适用新规定。
工伤赔偿的标准如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。等等。
《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十三条 老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，由工伤保险基金按规定支付工伤复发的医疗待遇，但不支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，享受工伤医疗待遇，所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿了一部份后，其余部份由单位报销。或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工伤保险条例有明确规定，差额全由单位补足。
工伤保险 待遇不足部分谁来承担？ 工伤保险待遇不足部分，差额全由单位补足。 工伤保险的认定 劳动者因工负伤或 职业病 暂时失去劳动能力， 工伤 不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有 社会保险 待遇，即补偿不究过失原则。 工伤保险，又称职业伤害保险。
员工工伤费用需要由用人单位和工伤保险基金来进行承担；用人单位一般是承担员工受伤期间的工资福利，还有就是按月领取的伤残津贴；而对于工伤保险基金一般就会赔偿所有的医疗费用和一次性的伤残补助金。
从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。一旦发生工伤，职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担，而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，核定工伤保险待遇。
对于劳动者受到工伤以后的相关赔偿规定是，如果劳动者没有缴纳相关的保险的话，那么工伤的赔偿是需要由单位来全部承担的，但是如果员工有缴纳相关的保险，那么就由用人单位和保险基金来共同承担赔偿的责任。
可以要求单位补足差额，显然单位没有按该工伤职工的实际工资为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第64条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。（1）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
工伤认定的条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 包括预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。 患有职业病也符合工伤认定条件。 因工外出期间受到伤害或者下落不明被视为工伤。 上下班途中发生的交通事故也可能被认定为工伤。
与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。在规定的时间内申报：工伤需要在规定的时间内申报，否则将失去申报权利。
工伤应当申请工伤认定，打欠条是不是法律程序，当事人应当要求用人单位申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，之后获得补偿。
工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。
1、职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一，视同工伤：（1 ）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。（2） 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害。（3） 职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3、解决办法，感兴趣的快来看看吧。根据《工伤保险条例》，下列情形可以视同工伤的有（）。
4、客运轮渡、火车事故伤害；第十五条职工有下列情形之一，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
5、⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、②在可视同为工伤方面，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
农民工工伤鉴定赔偿标准如下：一级至四级工伤伤残待遇：支付一次性伤残补助金。
一次性残疾补贴标准：7级残疾为13个月，8级残疾为11个月，9级残疾为9个月，10级残疾为7个月。
通常情况下，农民工做完伤残鉴定后，会按伤残等级和收入等因素进行赔偿。如果是一级伤残，那么赔偿金额是上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以百分之一百。如果是二级伤残，那乘以百分之九十。依此类推，九级伤残的要乘以百分之二十。十级伤残乘以百分之十。
农民工残疾赔偿金标准是按照伤残系数来进行确定。
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