单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
员工受伤后赔偿是由厂里赔还是保险公司赔，要视情况确定。员工受伤后享受工伤保险待遇，其待遇根据不同项目分别由工伤保险基金或者用人单位支付，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤流程如下：及时送往医院治疗。申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
工伤申报：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。人力资源和社会保障局受理后会在六十日内作出是否属于工伤的决定。
如果单位不缴纳工伤保险，则可以要求单位报销。不报销的，可以申请劳动仲裁维护其权利。工伤过程如下： 及时送往医院治疗。 申请工伤证明。本单位于事故发生后一个月内申请。未按时申请的，员工可在事故发生后一年内申请工伤认定。治疗及休息时间。
首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
1、在我国上班骑车在工厂摔伤的，按照我国的工伤鉴定不算工伤，工伤是因为工作做原因产生的。我国的法律规定，相关的工伤人员应积极的进行治疗，保护自身的合法权益进行工伤鉴定，才可以认定工伤。 上班骑车在厂里摔伤算不算工伤严格说不算。
2、一般来说上班时间自己骑车不小心摔伤的这种情况不算工伤，《工伤保险条例》当中规定的上下班过程中发生的非本人主要责任的交通事故才算是工伤。并且，如果在上班时间，员工私自脱岗骑车去办理个人的私事才出车祸或摔伤的都不算工伤。
3、企业职工骑车上班途中摔伤不算工伤。因为是职工本人摔伤的，不存在诱发摔伤的其他肇事者，所以职工本人应当承担主要责任。把交通事故中造成的身体受伤认定为工伤，需要满足非本人主要责任的条件，因为是摔伤的，所以不满足，不应当认定为工伤。
4、在厂里骑车摔伤是否属于工伤需要根据以下具体情况而定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的算工伤；属于本人身体原因晕倒碰伤，不是工伤。
5、上班途中自己骑车摔伤不算工伤。详细解释如下： 工伤主要是指在工作过程中因工作原因造成的伤害或职业病。工伤认定通常涉及工作时间、工作地点和工作原因三个要素。 在非工作时间和非工作地点发生的意外伤害，如上班途中自己骑车摔伤，并不属于工伤范畴。
6、根据劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》通知，员工上下班途中骑车意外摔伤并不在工伤的认定范围内。
1、上班期间如果遭遇意外伤害，通常会被认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，职工在以下情况下可享受工伤待遇：在工作时间和工作场所内，由于工作原因遭受事故伤害。 工作前后在工作场所内，执行与工作相关的预备性或收尾性任务时发生事故受伤。 在工作场所内，因履行职责而受到暴力等意外伤害。
2、法律分析：需要具体情况具体分析，如因工作原因的，属于工伤，个人原因的，不属于工伤。
3、算。劳动者因工作原因，在公司里受伤，可以认定为工伤。受工伤后劳动者应到医院进行治疗，并且保存好相关的医疗费用凭证，用人单位根据实际发生的给予劳动者一定的经济赔偿。公司里受伤算不算工伤 在公司里工作原因导致的受伤，就可以认定为工伤。
4、在厂里闹着玩的时候受伤不算工伤。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。
1、上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。
2、如果您在工地受伤导致手指受伤，雇主应当承担的赔偿包括： 医疗费用：工伤造成的医疗费用，如治疗、药物和康复费用，应由雇主或工伤保险承担。 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致您永久性丧失劳动能力，您可能有权获得根据您的失能程度、工资水平以及相关法律规定计算的赔偿金。
3、综上所述，上班手受伤一般属于工伤，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会赔付的工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费等；如果手指被鉴定伤残的，可以获得一次性伤残补助金，伤残等级为1到6级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。
4、劳动者在上班时手指受伤，如果工厂没有为其缴纳工伤保险的，则由工厂按照规定来赔偿劳动者的工伤治疗费、住院伙食补助费等费用。如果工厂为其缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金来支付相关的费用。
5、上班手指受伤一般是属于工伤，是会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：在工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果进行评残的话，是可以领取一次性伤残补助金的。一般情形是评九级伤残的。
6、手指受伤工伤鉴定标准，手指受伤在工伤鉴定的标准中属于十级工伤。
1、及时报告：工人受伤后应立即向直属上司报告事故详情，确保事件被记录并得到妥善处理。 医疗救治：受伤工人应立即接受必要的医疗救治，无论是厂内医疗设施还是外部医院。 记录事故：工厂应详细记录事故发生的原因、时间、地点及受伤工人的具体情况。
2、【法律分析】：在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。
3、法律分析：在厂里受伤了，该如何解决索赔要根据具体的情况来定：如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿所有的损失。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、如果情况属实，工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
5、在工厂上班的时候一不小心受伤了，那么肯定会按照工伤进行赔付，可以找到公司的人力资源部或者上级领导寻求帮助。在出现工伤了第一时间，一定要通知工厂的人力资源部或相关的部门，因为这些部门会联系社保局进行相关的工伤认定。
6、法律分析：看情况。在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。
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