上班途中摔伤不算工伤，无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。
职工下班路上意外受伤用人单位有责任。员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。
上下班路上受伤的话是属于工伤的，但前提是如果是发生交通事故必须是非主要责任者。如果是其他原因受伤的话，只要不存在故意或者是违法行为的话，用人单位都需要承担相关的赔偿责任。 上下班途中发生意外，也可认定为工伤，但有两大限定：发生交通事故；认定者为非主要责任。
劳动者在上班途中，自己不小心摔伤了是不能认定构成工伤的，那么对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。据《工伤保险条例》中的规定，在上班途中受伤要想认定为工伤，必须要符合规定的条件。要么是发生了交通事故，并且劳动者不需要对事故承担全部或者主要责任。要么是因为抢险救灾从而造成受伤的。
在确定是下班的路上，并且非本人承担主要责任的，那么可以认定是工伤。工伤期间用人单位是不可以进行辞退受害人的，如果辞退是属于违法行为，那么是应该支付双倍的赔偿金，并且受害人在工伤期间用人单位还会正常发放薪资。
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。
受到交通事故伤害；职工本人没有责任或者不是主要责任。
首先要根据保险合同范围确定是否属于赔偿范围内，如果属于除外责任那么保险公司肯定不赔。（2）若保险条款中包括：被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡，那么意外险必然不会赔付。（3）若员工通过工伤保险获得了足够的赔偿款，那么意外保险也不会进行重复理赔。
上班路上遭遇车祸，公司买的意外险会赔付。意外保险，也称意外伤害保险，提供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残或门诊、住院医疗等的保险赔偿。一般指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特定范围内的灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。
这个可以很明确的回答你当然是给赔偿的因为相应来说a在上班的途中和下班的途中遇到车祸都是按照相对应的这种工伤保险赔偿，而且这个时候住院的费用相对应的用的一些个药物精神损失费还有就是误工费其他的一些个交通费等等都会受到一定的补贴，还有就是护理费按照每天最高的标准二百元也会给于补偿。
您自己购买的意外险是医疗费是不能申请理赔的，因为您在本次事故中没有责任。但是本次交通事故造成您的伤残的话，您购买的意外险是可以进行伤残理赔的，如果您购买的意外险还有意外住院定额的保险责任，您又因为本次交通事故住院了，也是可以申请意外住院定额保险金的。
上班途中摔伤应该是属于工伤范畴，也是属于意外保险，但是意外保险报销比较少，应该是走工伤，因为上班途中摔伤，本来就是属于工伤，工伤不仅所有的医疗费用可以报销，还可以伙食费，住院费误工费，都是可以进行报销的。
属于意外险，可以要求保险公司理赔，如果不太了解，还可以去柜台咨询去问，可以更加详细的了解一下。
从以上法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
此外，一般这种情况都在意外险的赔付范围内，具体的赔付标准还是需要看所买保险的保险情况的。此种情况，意外险如何进行赔付意外险是指发生的未知的，不可预测的，非疾病的事故都在其范畴之内，在上下班途中摔伤应该属于这个保障范畴的，可以申请意外险。
在上下班途中，受到意外伤害的，应当不属于工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。
上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。 上下班途中受伤属于工伤。
上下班途中发生意外是否属于工伤看具体情况，只有是发生交通事故，并且员工不是主要责任一方的，才能认定工伤，员工除了可以拿到交通事故责任方的民事赔偿外，还可以享受工伤保险待遇。除了这种情况，其它意外都不能按照工伤处理。
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