工伤的赔款已经到公司账户，但是，拖着不给应向劳动监察投诉。由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付给个人，并向公司处以罚款。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位应当将工伤保险基金理赔的工伤保险待遇及时支付劳动者。
1、工伤认定后，公司可能面临法律诉讼和赔偿责任，这增加了公司的法律风险和经济负担。 公司可能需要支付工伤赔偿金、医疗费用和失业保险等费用，这将直接影响公司的成本。 工伤认定可能导致公司声誉受损，影响员工士气和客户信任。 为减少工伤事故的发生，公司需要加强安全培训和设备维护。
2、一旦工伤被认定，公司需要承担相应的责任和义务，这将对公司的经营、财务以及声誉等方面产生一定的影响。经济影响 报告工伤后，公司需要按照相关法律法规的规定支付员工工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
3、如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
4、申请工伤认定对公司有下列影响：在申请期间产生的费用依法由工伤保险基金支付；减少因工伤而对职工所造成的影响；减少单位的负面形象；稳定职工及其家属的情绪等。
5、申报工伤对企业的影响如下：报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
6、如果报告的工伤最终被认定为非工伤，对公司而言则无负面影响。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，将获得一次性伤残补助金，具体标准为五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资。公司还需为伤残职工安排适当工作，或支付伤残津贴。
1、从生效时起到保险期限届满时止的阶段。通常情况下，用人单位为职工购买工伤保险的都是按照月来购买的，也就是说此时工伤保险的有效期为1个月。
2、享受工伤保险待遇，应该及时进行工伤认定申请，工伤认定申请的有效期是一年。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、职工工伤赔偿的有效期一般情况下是一年，就是说这一年之内当事人需要做完工伤认定和工伤鉴定。而且工伤待遇赔偿纠纷必须要先申请劳动仲裁，可是，过程当中如果真的遇到了什么自己不可控制的因素的话，仲裁时效是随时随地可以中断的。 职工工伤赔偿有效期是多久？工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是一年。
4、经过工伤认定和劳动能力鉴定后，申请工伤保险待遇没有时间限制。但用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后就能申请劳动能力鉴定。
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