在山西省的工伤保险条例中，对于遭受工伤并被鉴定为五级或六级伤残的职工，他们有权在本人主动提出的情况下，与所在的用人单位解除或终止劳动关系。在此过程中，用人单位需要支付两个类型的补偿金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、根据山西省的工伤保险条例，当职工在工作中遭受伤害，被鉴定为七级至十级伤残时，有特定的待遇规定。在两种情况下，用人单位需要支付一次性工伤补偿：一是劳动合同期满自然终止，二是职工主动提出解除劳动合同。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
3、第二十三条 由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照分项对应、累计相加、总额对比的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。
在山西省的范围内，各类企业以及雇佣工人的个体工商户（以下简称用人单位）必须依据《山西省工伤保险条例》及其相关规定，参与到工伤保险的保障体系中。这些企业需要为他们所有的员工或雇员（统称职工）缴纳工伤保险费用，这是他们的法定责任。对于个体工商户，如果他们雇佣了工人，情况有所不同。
本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》及本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户参加工伤保险， 由省劳动保障行政部门在试点的基础上，会同有关部门制定具体办法，报省政府批准后实施。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
山西省实施《工伤保险条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
1、根据山西省的工伤保险规定，设区的市实施的是全面的市级统筹制度。吕梁市和忻州市在初始阶段可以先从县级层面开始实施，然后逐步推进至市级统筹的管理模式。对于省属国有重点煤矿，如平朔煤炭工业公司和太原煤气化集团有限责任公司，他们的工伤保险基金的统筹工作，将委托给省煤炭工业行政部门进行管理。
2、工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。吕梁市、忻州市可先从县级统筹起步，逐步向市级统筹过渡。省属国有重点煤矿和平朔煤炭工业公司、太原煤气化集团有限责任公司的工伤保险基金统筹，委托省煤炭工业行政部门办理，但工伤认定、劳动能力鉴定，由企业所在地设区的市级劳动保障行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。
3、《工伤认定办法》中第四条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等。
4、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
1、山西省的工伤保险制度中，第七条规定了关于工伤保险储备金的重要职责。储备金的主要目的是用于应对统筹区域内的重大工伤事故，确保工伤保险待遇的及时支付。
2、储备金的提取比例，应根据统筹地区的产业结构和发生重大事故工伤保险费用占工伤保险总费用的比例确定，一般不超过当年基金征缴总额的20%。储备金滚存结余总额不应超过当年基金应征缴总额的30%。储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金的使用办法由设区的市级人民政府规定。
3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
4、您好，很高兴回答您的问题，《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
5、法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
6、法律分析：《工伤保险条例》共八章64条，主要内容：第一章总则（1-6条），第二章工伤保险基金（7-13条），第三章工伤认定（14-20条），第四章劳动能力鉴定（21-28条），第五章工伤保险待遇（29-43条），第六章监督管理（44-53条），第七章法律责任（54-60条），第八章附则（61-64条）。
劳动关系证明，如劳动合同文本复印件或能够证明双方建立劳动关系的其他文件。（3） 医疗诊断或职业病诊断证明，如诊断书或鉴定书。特殊情况如因履行工作职责遭受暴力伤害，需提交公安机关或法院判决书或其他相关有效证据。若事故由机动车引起，伤亡认定需提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他相应证明。
工会组织提出申请的可以不提供）；（二）本人身份证复印件；（三）劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向有工伤认定管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）结合本省实际，制定本办法。第二条本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》及本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第九条 国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
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