1、如果你觉得单位给你买的保险额度不足，想调高一些；或者觉得保障期太短，想要再买长一点儿，作为单位来说，一般不会单独给一个人作调整的，因为大家都是统一的保障额度和期限，所以一般不会某个人的保障比其他人高，期限比其他人长。
1、当然有必要，企业给员工买商业保险不仅能在员工受到意外伤害时给予伤者医疗救治方面的保障，更能让企业在处理这些意外事件上不必消耗过多的人力物力和财力，让公司的发展不受影响。
2、综上所述，单位给交商业保险不仅对员工有益，能为其提供额外的保障和福利，同时也对企业自身有利，可以帮助企业更好地管理风险和提升员工满意度。因此，单位给交商业保险是非常有用的。
3、用人单位给员工购买五险一金外，还购买了商业保险，一般是出于想要给员工提供更加强有力保障的目的。商业保险指的是由专门的保险企业经营，以营利为目的的保险，常见的商业保险有商业医疗险、重疾险、意外险等等。
1、五险有必要买吗五险当然是有必要购买的，而且五险还具有一定的强制性，只要大家在外面上班，公司就必须为旗下员工购买五险。五险里面总共包含五种保险，分别为医疗、养老、生育、工伤以及失业，不同的保险提供的保障是不一样的，但对于大家来说都是比较重要的，所以在条件允许的情况下一定要尽早购买。
2、公司就要交将近三千五 （10000x335%=3335）！而且，小到买药报销，大到退休养老，都是它在保障着我们生活的方方面面。这不香吗朋友们？这待遇最后可都是给我们享受的，所以当然要交啦！五险一金指什么？五险一金，其实就是我们上班族交的 社保和公积金 。
3、公司必须给自己的员工买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
4、为员工缴纳五险是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。一金不是法定的，用人单位可以根据实际情况选择是否缴纳。
当然重要了，五险一金中五险是必须要缴纳的，因为现在很多公司只给缴纳五险，缴纳一金的比较少，买房子的时候可以用到公积金，而五险是对我们以后生活的一个保障，就拿五险中的医疗保险来说，你到医院看病的时候有一部分钱就可以走医保，是可以报销的，而养老保险更是你退休之后的经济来源。
五险一金很重要的，基本上每个公司都会缴纳五险。五险包括：医疗保险、养老保险、生育保险，失业保险、工伤保险。比较有用的就是医疗保险，养老保险。医疗保险，如果住院会给你一定程度报销，平时也可以用里面的钱买药。养老保险，等你老了，国家会每月给你发钱。
如果用人单位不给缴纳五险一金，要不要入职用人单位明确表示不给缴纳五险一金，这是明显违法的行为。一般来说，这样的用人单位，不建议考虑，可以直接寻找其它更加正规的公司加入。
我认为五险一金真的很重要。我是在编人员，每个月的工作不多，但是也是小康生活，无忧无虑的，退休后还有保障，小日子过得真的很舒坦。对于现在的很多年轻人，宁愿做小时工也不要五险一金的工作，在我们这儿有但是很少，大部分年轻人还是热衷于考公务员和事业编，为了就是今后有保障。
五险一金包括什么，交五险的利弊分析 现在大部分单位都有为职工提供五险一金福利，大部分人都认为五险一金非常重要。
1、五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，这是一种最基本的社会保障，那交五险有什么用呢？缴纳五险的作用如下：失业险：一旦劳动者离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金；失业期间可以领取的失业金。生育险：生育后可以报销一部分。
2、住房公积金最主要的作用是贷款买房，相比商业贷款，公积金的利率要低很多，一套房可以省下十几万。除此之外，公积金还能提取出来用于租房、装修。五险一金是国家给我们的福利保障，跟我们的日常生活息息相关，是一笔隐形的财富。
3、听社保专家为您解读缴纳五险一金的十大好处：个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
企业给员工购买的商业险主要是根据实际需求来购买，一般包括团体意外险、团体寿险、团体健康险以及团体养老险四种，这四种保险都是不可或缺的，具体的产品需要结合公司自身情况进行了解保险产品。
一般公司给员工买额外的商业险的话，都是选择福利外包公司，像FESCO Adecco 外企德科旗下员工福利深耕保险福利市场，连结强大的保险合作伙伴，提供专业员工福利解决方案咨询。
企业为员工购买的商业保险一般包括团体意外伤害保险、团体人寿保险、团体健康保险和团体养老保险。具体产品需要根据公司自身情况确定担保责任。具体情况如下：团体意外险主要保障意外险，包括意外伤害、意外医疗、交通事故和住院津贴。团体寿险，主要保障是死亡风险，因疾病或意外死亡可获得赔偿。
雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间，因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任，企业购买该险种是为了降低经营风险，减轻在员工发生意外时企业的财务压力，实际是国家规定工伤险的一种补充，不属于员工的福利，不同于一般的商业保险，可以在企业所得税前扣除。
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