最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复(养老保险费而发生争议)

最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复

1、王某当月向向兰州市劳动争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委于2009年3月9日作出仲裁裁决仅支持了王某对劳务中心补办2006年4月至2008年10月间的养老保险费手续及支付失业保险金、医疗补助金等请求，王某不服而起诉。

社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围吗

社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围，应该是属于行政管理范围，单位应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位欠缴拒缴社保费的情形，应当由社保管理部门处理解决，用人单位因为赔偿社会保险引发争议的，属于人民法院关于劳动争议案件的受理范围。

不能，由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。 劳动仲裁能主张社保吗 不能，由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。

社保纠纷劳动仲裁是有权利管的，但前提是因社保的纠纷引起出来的劳动争议才有权利管的；但如果仲裁部门的裁定当事人不服的话，那么也是可以直接向法院起诉解决的，这都是有法律规定的。

【法律分析】补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

二）不属于劳动争议的范围：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）。

三）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。

因为养老保险关系而争议劳动仲裁是否受理

因养老保险问题而发生的争议，劳动仲裁应当受理。劳动仲裁不受理的，劳动者可以直接向法院起诉处理。

劳动仲裁是否受理社保问题要视情况而定：社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围；如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理其案件上，不能一概而论。需根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁的时效来作出判断。 达到退休年龄的案件通常不属于劳动仲裁的受案范围。

目前，许多地方的劳动仲裁部门不再单独受理关于社保缴费的劳动仲裁案件。如果受理，仲裁判决通常要求单位补缴员工的社保，且补缴必须按照法定流程进行。用人单位为劳动者补办相关手续后，员工也需要补缴相应的保费。如果员工不同意缴费，用人单位不必单方面缴纳。

当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议仲裁机构可不予受理，即直接由法院进行处理；而当其与原单位因劳动权利义务相关问题产生的纠纷则属于劳动争议，按劳动争议处理。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

社会养老保险损失有诉讼时效规定吗

1、社会养老保险损失有诉讼时效规定吗 社会养老保险遭受损失时，要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。

2、依据我国法律，凡向各级人民法院提出保护自身民事权益之诉求者，其诉讼时效期限设定为时长为三年。但如若法律另有特别规定，则需遵循该特别规定进行处理。对于诉讼时效期间的起算日期，法律作了明确规定，即从权利人知晓或应该知晓自身权益受到了损害及义务人之日起计。

3、养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从通过劳动仲裁追究用人单位因未缴纳社保给员工做成的社保待遇损失方面来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4、法律分析：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式是怎样的

对于因养老保险而引起的劳动纠纷，用人单位与劳动者可以协商处理；双方意见不一致的，可以依法去向调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请劳动仲裁；依法起诉。

对于劳动者认为用人单位不为其缴纳社会保险费引起争议的，按劳动争议的处理方式解决。常见的社会保险引发的劳动争议的处理方式。（1）劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。

劳动纠纷的四种类型：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等；因工作时间、休息休假、社会保险等；因辞退和辞职等；因履行、解除劳动合同等；四种处理方式：协商、调解、劳动仲裁、起诉。