今天小编来给大家分享一些关于快辞职了保险有必要买吗刚上班发现怀孕,打算干不久辞职,有必要买保险吗 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、要划算最好继续在单位上班，把产检假、产假、哺乳假休完，再考虑其他。只要你在工作中不存在重大过错，给单位造成损失，单位在女性三期期间是不能单方面解除劳动关系的。当然你自己走没有任何补偿金。
2、劳动者怀孕了辞职了，是否继续购买社保或者办理个人灵活缴纳社保完全取决于劳动者自己，养老保险金是根据劳动者缴纳的总年限进行计算，通常情况下，同意的缴费基础的情况下，缴纳越久，退休后领取的养老保险金越多，养老保险缴纳是可以中断的。
3、女职工在休产假期间，用人单位是必须要为其购买社保的。并且该职工的工资待遇不能与以前有任何的区别待遇。如果女职工在生孩子之后，选择做家庭主妇，那么也是非常有必要为自己购买其社保的。购买社保有助于为自己提供养老保障，有一定的退休金，提高自己老年生活的质量。
4、不能报销了。报销生育保险的条件之一是：职工而辞职后就是自然人，不是职工，不符合报销生育保险的条件了。
5、你继续由公司缴纳社保，则包含以上五险。但是，公司缴纳的前提是就职于该公司。对于怀孕生子，就经济角度来说，公司缴纳更划算；就个人舒适度角度来说，办理灵活就业更舒服。所以，实际选择何种缴纳方式，要由你自行决定。如果选择由公司缴纳的，则需要与公司协商决定，也就是与该公司要依旧保持劳动关系。
可以继续买，商业保险和你工作没太大关系，但工作职位变更的话，如1，2，3类职业变更为4类的话需要电话告知保险公司。社保可以迁移到新公司继续具体要看是什么保险，如是商业保险都是有效的。
不需要补交中断的3年，绝大多数地区也不允许这样事后补交。之前的单位交了5年养老保险，后来不干辞职了，现在到了新单位要交保险，可以正常继续交。中间停了3年没交是不要补交的，之前的5年也不会作废，缴纳年限会自动累计上去的。
公司要买五险，这是国家政策强制规定的，辞职后，个人可以继续缴纳社保，但是失业险与工伤险，个人是不能买的，只能买三险。法律分析社会养老保险是中国政府根据一定的法律和法规，国家为保障职工退休后的基本生活需要而统一办理的社会保险。
职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
可以接着交，前后累计计算，与干部身份没有直接关系。
假如你想继续缴纳社会保险，你就得办理社保转移手续，而且还要求你的原单位为你办理解员手续才行，假如原单位不为你解员，你也就无法继续缴纳社会保险。思考续交方式。
但如果您不想断保险，可以和公司协商继续给你继续上保险，但是他们也有权让您承担这部分费用。因为您没有全勤。如果您已经找到下家，直接让下家给您上保险就可以啦。
看你公司和当地的规定；社保只能按月缴纳，因此很多地区规定是只要当月工作不满公司可以不缴纳；现在的保险都可以累计的，即使这个月不缴纳，也没关系，之后缴纳的可以累计在一起。
需要缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
按你在单位实际上班的月数买保险。最后一个月只上了九天，单位不可能帮买九月份的。建议你到社保所咨询一下，相信会对你有所帮助哈。
一般情况下，员工15号之前离职的，公司都可以不给员工缴纳保险。15号之后离职的公司都应该为员工缴纳的。所以你是8号离职的，公司可以不给你缴纳保险的。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
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