工伤保险法规定(工伤保险条例规定职业病)

工伤保险法规定

1、工伤保险制度：规定了各级政府应当建立工伤保险制度，并明确了工伤保险的目标、保障内容和责任。工伤认定和补偿：明确了工伤认定的程序和标准，以及工伤保险的补偿范围和方式，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、护理费等。

职业病如何赔偿

职业病的赔偿通常分为以下几个方面： 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

职业病不可以要求经济补偿金，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病病人享有以下权利：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业病属于工伤吗?用人单位该如何赔偿

1、职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

2、患了职业病公司是需要进行赔偿的。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、根据相关的法律规定，如果员工发生了职业病的情况下是可以通过工伤保险来赔付的。所在单位应该自被诊断为职业病之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定，然后进行工伤保险赔付。